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公司理念 你、我、他，道、得、裕； 今天我只讲6个字，就是你、我、他、道、得、裕。 人与人之间，有我就有你，有你就有他。有你、我、他，就有社会，就有组织和团队，就有彼此之间如何相处、如何协调配合、如何共同发展的问题。对企业而言，就存在企业与员工、与客户（经销商、供应商）如何共赢的问题。鸿福泽润崇尚团队精神，谋求与员工、与客户、与社会的和谐发展。要做到这一切那就首先要确定一个企业如何正确做事、如何经营管理企业的方式方法。这就是“道”。只有有了正确的企业经营之道，再通过“你、我、他”各个方面的共同努力，都能得到自己想得到的东西：企业能够得以持续发展，最终成为国际知名品牌，员工通过企业所提供的平台，通过努力能够得到能力的不断提升，能够得到美好的精神享受和物质享受，广大的经销商和供应商能够得到相应的发展，客户追求更高生活品质的消费需求得以满足，最终，各个方面都能够达到共同富裕这样一个目的。 有人说做企业就是做“人”，无论做什么事情都需要人去做，没有人去做什么事情都将是空中楼阁。二十一世纪的市场竞争中谁赢得人才谁将会赢得成功。市面上那些林林总总的企业经营理论不管如何演变，但万变不离其宗，最终要归结到做好人的工作方面来。对于鸿福泽润而言，人才队伍建设的成功与否，将是决定公司战略能否顺利实现的第一要务。但如何做好人的工作将是一个非常复杂的问题。如何给员工一个清晰的职涯规化，给大家提供广阔的发展空间，如何给予其持续的培训，使其包括工作技能在内的各种能力不断提高，如何建立完善系统的激励机制，使组织持续保持活力，以及如何建立科学的薪资及福利体系，使员工随着企业的发展而不断提升其生活品质，都是企业需要解决的课题。鸿福泽润在以上方面将始终不遗余力地做下去，以“人道”带动企业的发展。
下面，就是我们对人才的几点具体要求： 企业人才观：万道不离人道； A、慎于言，识道思得，敏于行，唯勤是路；
这是讲人的处世之道：慎于言，是要求大家在说话时要谨慎，思量周全再说，但并不代表不说。相反，对于公司发展有好的意见和建议，我们提倡大家要积极地说，大胆地说，但是不要乱发牢骚，私下传播一些没经公司正式公布的小道消息，有事要通过正确的途径，光明正大地说，不能光提问题，要有解决问题的建议和措施；敏于行，是要求在日常工作中，大家要用行动来说话，“言行不如身行”，重在一个“做”字，而不在“说”字上。遇事反映要迅速，行动要敏捷。商场如战场，商机稍纵即逝，反映迟缓势必贻误战机。
识道思得指的是我们在工作中的心态要摆正，要明白没有付出就没有收获。先不要一味地考虑自己能得到什么，应先思考自己如何正确地做人、做事，然后严格地依此去做，而获得丰厚的回报也就是水到渠成、顺理成章的事情了。
B、 豫立不劳，琢磨见玉：
这是对工作的计划性及对细节方面提出的要求。中国有句老话叫：“凡事豫则立，不豫则废。”所谓一日之计在于晨，一年之计在于春，都是对工作计划性的强调。凡事只有事前有周密的计划，有清晰的思路，真正实施起来才能做到有条不紊，才不会忙乱无序，只顾着去“救火”，这样工作起来也才不会劳累、疲于奔命，才有可能轻松愉快。而“琢磨见玉”是用做玉时的精细雕琢、打磨来比喻我们做工作时要强调细节上的把握。细节决定成败，只有在做玉的过程中心细如发，每一个动作，每一个过程都做到位，最后才能做出熠熠生辉、光滑圆润的玉器来。而在企业经营中，在战略既定的前提下，谁能够在实施过程中真正落到实处，真正做到位，谁就有可能笑到最后。“不积跬步，无以至千里；不积细流，无以成江河。”大由小来，粗由细成，积沙成丘，集腋成裘。正所谓“合抱之木，起于毫末；九层之台，起于累土。”“千里之行，始于足下。”什么叫不简单？就是把最简单的事情千百次不厌其烦地去做，就是不简单；叫不容易？就是把很容易完成的事情每一次都能认真做好，就是不容易。所以在具体的工作过程中我们非常强调工作的细致与到位。做产品是如此，做企业亦然。企业也是一件特殊的产品，也需要不断完善、不断改进，需要体系完整、流程顺畅，需要各部门的密切配合。只有这些细节方面的工作都做到位了，企业的战略目标才有可能得以顺利实现。
C、疾乱如恶，疾慢如仇
这是对人的作风要求，对执行力的要求。打造企业的执行力文化，塑造企业员工快速、敏锐的工作作风，是企业战略得以有效贯彻的前提。疾是痛恨的意思。既然我们强调工作的计划性，我们就要强烈地排斥那种思路不清、忙乱无序、天天忙着救火的工作状态，对这种混乱的工作状态要像对待恶人、罪恶的行为那样痛恨，要像冬天般的严寒。对待工作中互相推诿扯皮，拖沓延缓，效率低下的行为要像见到仇人那样。我们在某项工作没有确定下来的时候提倡积极发言，积极提建议和意见，要群策群力，但事情一旦拍板，定下来了，执行时就不能有任何借口，要不折不扣地去执行。谁如果违背，谁将最终为企业所淘汰。
D、水唯能下方成海，山不矜高自及天。
这是对人才必须具备团队精神的要求。一个团队中的每个人所接受的教育不同，成长环境和家庭背景都不相同，性格各异。要想在一起和谐共处，必须像水和山一样具备开阔、宽容、博大无比的胸怀，要有海纳百川、包容一切的肚量，要谦虚待人，不要自视甚高，目空一切，目中无人。在一个组织里共事，我们要珍惜这份缘份，要互相关爱、互相帮助、互相学习，你才能够在这个组织里如鱼得水，才能够与大家和谐共处。谁夜郎自大，谁必将是搬起石头砸自己的脚。随着现代工业文明的飞速发展，社会分工越来越细，对工作中的协作和团结要求越来越严格，每个人都不可能完全脱离其他人的影响而独立生存。不具备团队精神，将无法适应环境；不懂得尊重别人、包容别人，工作中也不会得到别人的尊重和包容，工作中将会感觉非常疲惫和孤独。 该贴来自群组：泰山人 | 
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