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主要取决于你是不是喜欢与人打交道，这可能比你是否擅长与人打交道更重要。因为从事人力资源管理工作，更多要了解人的心理与思想动态，要想办法激励人，有时还要维护国家的有关法律和公司的相应管理制度，在某些时候或某些场合下，这些与人的情感需求是不吻合甚至是矛盾的，这就需要你自己要有一颗平常的心，还要有说服他人（包括矛盾的双方：资方和劳方，有时还应当包括说服自己）的意愿和能力。我本人从事了将近二十年的人事与人力资源管理工作，也与很多HR同行合作过，听到过很多同行经常说“心烦”。确实会遇到很多烦心事，而这些事并不是自己的事，是职责的事，是领导的事，是员工的事，但要你去面对，去处理，有时要去承受，更可怕的是有时还要“替人受过”或叫背黑锅，你还不能解释。当然，也会有很多收获，一句话形容就是，如果能把人力资源管理工作做好了，你在做人、做事方面都会取得成功，特别能满足你的高层次的心理需求。因时间限制就不多谈了，希望对你的选择能有积极的帮助。 | 
