[原创]相面识人的利弊

stormbird · 发表于 2008-9-14 16:31:28

面试科学的综合测试比较好吧

通过主观印象偏差比较明显

比特英雄 · 发表于 2008-9-14 16:45:31

路遥知马力，日久见人心。HR不是相面相出来的，科学的考核方式和合理的评判标准，才是识人的真金。

21hanghai · 发表于 2008-9-14 17:33:43

小哥你搞啊

qingyi80 · 发表于 2008-9-14 18:43:53

呵呵，HR的眼睛也是靠不住滴，需要借助管理工具才更趋于合理。

风铃剑客 · 发表于 2008-9-15 13:18:58

单靠面相好难确定，不过可以作为辅助工具。。。即使专业的测评工具也不是很准确，更不用说面相了~~~

书中有语 · 发表于 2008-9-15 16:58:19

偶认为，看面识相，是看不准的，最好的办法是通过一定时期的观察了解，才能了解人品和能力，才不会放掉好的人才，至少我在我的企业是通过一个月的观察期才判段新晋人员是否堪用的这种土办法来解决这个问题的。

redya · 发表于 2008-9-16 11:30:05

人的面相能够带出一些真实的东西，但我们判断以后还应该通过言语进行一下验证。

可对于老手，却往往给我们带来很多的假象，这也就是为什么有那么多的人会上当了。

lifobird · 发表于 2008-9-16 12:16:40

想起了一篇论文题目：相马和赛马的区别；现代的快节奏，赛马的可能性越来越小，而相马呢，一匹匹打扮光鲜，也很难看出是不是千里马，难啊

jilehua · 发表于 2008-9-16 19:22:33

相人很流行的

黄欣 · 发表于 2008-9-17 22:41:54

呵呵，相由心生，还是有一定道理的，但是不要太刻意去追求这点就可以了^_^

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