[转帖]2008全国HR人工作现状调查报告

andataoyy

如果一个人做了8年的hr，有点让人寻味这个人的职业规划

[em01]

wendysong

内容好象少了点,是否应该有些薪水等级,工作重点,然后与企业性质,企业财力等相关,得出 hr 的现状 ?

liujijun

it is very good,

mrymouth

有同感，市场在飞速发展，对HR的要求也在不断提高，怎么说也出不去阿达的理论去

永远的皮皮

反应的点也很全面，HR要走的路还很长。

duo99le

其实，现在人力资源专业的学生不少，但企业一般不愿要人力资源科班出身的人力资源工作者，大部分是企业内部提拔，且非人力资源专业。同时，因人力资源专业毕业的学生找不到本专业的工作，干脆从事其它工作。我们一般的观念是：第一份工作基本决定你的职业路线。因此，科班出身的人力资源工作者就这样被大量埋没了。大家认为对不？

anllen

非常不错，比较详细。值得我们思考和参考

plance

科班出身很重要么？现在竞争比较激烈，非科班出身的hr能够坚持作好hr工作，没有被淘汰，就证明是能够适应现阶段需求的了。供求决定价值，科班出身确没有坚持在hr岗位上工作或者晋升，还不是不专业。

同意7楼，自身修炼很重要

贝拉特猎头

尊敬的阁下：

  Bilast公司，是具有丰富Local实践经验的国际化标准的猎头公司，我们提供全球化人才寻访管理团队组建咨询服务的公司。

一、我们在中国的部分客户List：
Siemens
Yahoo
Alibaba
Lenovo
I'M tech
sunyard
P&G
HSBC
......

 

二、在人才寻访领域，我们更致力于人才资源最合理化配置方案，能够帮助您：

（1）整合所有的招聘渠道
（2）建立全球化管理团队
（3）通过合理方式建立最有竞争力的组织。
（4）基于整体招聘绩效KPI分析且不断提升的方法论

期待我们的服务，能协助您的公司与团队在人才竞争潮流中永具熬头，故跟你联系，希望能够为您提供进一步的信息与服务。

 多信息，请访问我公司网站；www.bilast.com

更多信息，您可以访问：
英文网站 www.bilast.com

谢谢，祝福！

Delto     BD经理
贝拉特中国

中国 北京
电话 : + (86-10) 5128-6869 -818
手机 : + (86) 1391-103-6046
Skype : delto007
MSN Messenger: bilast007@hotmail.com       Email,  info@bilast.com

www.bilast.com

引领全球人才寻访新标准

CONFIDENTIALITY: This message is confidential and may also be privileged. If you are not the intended recipient, please contact the sender as soon as possible and do not disclose  the contents to another person, or use it for any purpose or take any copies. The views expressed in this communication may not necessarily be the views held by MrTed and its associated group of companies.