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以下是引用竹影清风在2009-5-2 13:05:26的发言：
这本书我刚好用了一天的时间来读，看了所有朋友的跟贴。感慨良多，以前一直在关注家族企业传承的问题。现在看了这38封信豁然开朗，只正能传承是那种企业家的气质，是那种对企业的不责任，是那支撑企业不断发展的信念，是做人的原则。没有什么比这38封信再珍贵的财富了，那是一位父亲对儿子的爱，对企业下一代领导人的教导。那不是简简单单的把自己的企业传给下一代而是在培养另一个企业家。更所我认识到了，什么才是企业家气质。向您致敬。
法取乎上，得其中矣；法取乎中，得其下矣。洛克菲勒，不愧为人类近代历史上最富有、第一个打造出巨无霸企业的超级资本家、慈善家和智者。（古代就不算了）
就像我们的《三十挂总、四十冠董》的话题一样，能否由人事发展规律的不确定性窄小通道，进入必然性、自由性的成功大道呢？这个话题的帽子太大，把飞猫压得喘不过气来，只有硬着头皮上，少被家人们打几颗炮弹就不错了，少被家人们笑话就成了。
无论是国际上还是国内的商学院，大家已经逐步认识到，他们更多的不是在培养商人，更谈不上培养成功的商人。更多的是在培养各个层级的职业经理人。说白了，也就是拿工资的人，而不是给别人发工资、承担未知风险、勇于挑战冒险的人，这是根本的区别之一。
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