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[人力资源] [原创]曾仕强---掌握中国人性的管理方法

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发表于 2008-8-20 16:24:06 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式

曾仕强---掌握中国人性的管理方法


第一讲 中国人的基本理念
  中国人的基本理念,说起来相当简单,做起来并不容易。因为正反之间的差距十分细微,稍为不留意,就会「差之毫厘,失之千里」,走上偏差的途径。
一、和谐绝非讨好。
  一般人的错觉,总以为「中国人喜欢被讨好」,只要肯用心去讨好中国人,自然左右逢源,什麽事都办得通。其实,中国人最不容易讨好,因为我们的警觉性很高,遇到有人讨好,立即提高警觉:「他为什麽对我这麽好?」因而怀疑「他究竟安的是什麽心。」以致「心里好笑」,处处加以防备。
  历史上有根多事实,证明喜欢被讨好的人,最後被小人所包围,因而拖累了自己。更加让後代的中国人,对存心讨好的人,敬鬼神而远之。
  中国人喜欢和谐,用「和谐的途径」来「解决问题」,才能够「圆满」。和谐而非讨好,是中国人的重要特性。
二、看开而非看破。
  看开不是看破,一切都看破,就会消极而退缩。一切都是空的、假的,我们心理明白;但在未破之前,仍旧把它当做真的。等不等得到、获不获得成,根本无所谓,却能够「当一天和尚撞一天钟」,兢兢业业地撞下去,叫做看开。中国人主张「尽人事以听天命」,便是看开的表现。我只管尽自己的力,至於成功成功,并不计较。这不是」般人所批评的「尽力主义」,好像对成功不抱强烈的企图心,而是进一步了解「成功」本身也是假的。此时的成功,也不过是以後的失败。历史上每一朝代的开创,终究免不了末代的危亡。
任何人看不阂,就会只许成功不许失败,苦恼多於欢欣。人生不如意事十常八九,那里受得了?
三、圆通绝非圆滑。
  一般人分不清「圆通」和「圆滑」的异同,以致把圆通当做圆滑,滋生众多的不满和厌恨,殊为遗憾.「圆通」和「圆滑」在过程中看起来,完全一模一样,都是不断地「推、拖、拉」。但从结果来看,却完全不一样。推、拖、拉到最後没有解决问题,叫圆滑。推、拖、拉的结果,把事情圆满解决,便是圆通。过程相同,结果完全不同。
  中国人非推、拖、拉不可,如果一昧认为推、拖、拉是坏事,那就会到处看不惯,甚至整天不愉快。合理地推、拖、拉,把推、拖、拉的功夫发挥到出神人化的地步,才是真正的圆通。
四、尊重而不盲从。


简介
曾仕强《掌握中国人性的管理方法》RAR

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第一讲 中国人的基本理念

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沙发
发表于 2008-8-21 16:43:00 | 只看该作者
好东西啊,多谢楼主啊!
板凳
发表于 2008-8-21 19:41:05 | 只看该作者
4
发表于 2008-8-21 22:00:37 | 只看该作者

看看

5
发表于 2008-8-21 22:00:39 | 只看该作者

看看

6
发表于 2008-8-22 02:45:56 | 只看该作者
好对象!
7
发表于 2008-8-22 02:52:50 | 只看该作者

收藏
8
发表于 2008-8-22 08:31:21 | 只看该作者

tinghao

9
发表于 2008-8-22 09:22:55 | 只看该作者

回复了,怎么还下载不了

10
发表于 2008-8-22 09:37:20 | 只看该作者
hao

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