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志学者
很有道理,没有绝对的信任,只有相对的信任,万事万物都有其对立面,要用发展和变化的眼光看问题,这也是万物存在的自然规律。
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确实,信任是需要成本的,不仅仅是在公平交易的商业活动中
在基于雇佣关系的劳资双方关系中也普遍存在信任问题,企业文化常常单方面强调员工应当信任公司和顶头上司,只有如此企业才能快速低成本地成长,但同时企业也从各方面约束劳动者,使之面临各种惩罚;
另一方面,员工通常从自身角度出发,强调“用人不疑,疑人不用”,要求企业减少预防性约束措施,给予人性上的善意信任,或者说尊重劳动者;
现在讲信任要社会的认可,要付出很多
致知者
现在大家都在讲诚信经营,事实是扯淡,一但出了问题或是收到了钱就不是那么回事了。
即使是诚信,也要先小人,后君子
齐家者
支持~~~
信任
不惑者
信任确实是企业文化中要解决的一个基础性的问题,解决不好这个问题,其他的文化无从谈起.
都不信任,如何文化.
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