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给HR职场新人的一封信
新上路的同仁： 你们好！首先，提醒各位同路人们，不要因为本文的题目而误以为作者是什么资深HR人士，其实和大家一样，我也是HR这条道上的新人。 两年HR工作背景，第一年某公司人事培训主管，第二年到目前某集团华南区人力资源部经理，主管集团华南区两家一级、二级公司的人事及培训工作，可能也就是这点岗位跨度上的晋升速度还算是亮色。也许有的HR会说，机遇好，但机遇每个人都会遇到，却不是每个人都能看到，或者是抓不住，眼看着机遇遛掉；或者说赶上某个特投缘的老板就是赏识你，不过做HR的如果没有老板赏识你，很难混！再有就是特有才，学历高，这年头特有才的一般都很难混出来，都是有才的给没才的打工，当老板的都是没才的，但结果是他们真有才！学历不高，小本科，够个及格线吧，但这点东西到了社会里，咱还没有小学毕业呢……所以说其实没什么，朴实无华的人哪，还是把重心拉回到怎么做好本职工作上来吧。 从你打算做HR那天起，你就首先要扪心自问：我够不够无私？够不够大气？是否甘于做绿叶？如果以上回答是否定的，建议要慎重考虑你的决定，你可能不适合做HR。工作不是兴趣，有兴趣固然好，可以促进工作激情，维持相当长时间的拼搏热度，但工作和兴趣要分开，起码8小时的工作就是责任，8小时之外，你谈你的兴趣。也不要认为现在流传的什么做HR的有面子、高薪、企业稀缺人才，其实企业里做HR的一般都很没面子，很多做HR的也不见得高薪，至于稀缺不稀缺的嘛，多一个不多，少一个也不少的类型，还经常跟行政和总办合并了岗位设置，你说算稀缺吗？做HR的一定要无私、要大气、要甘当绿叶，骨子里有剥削阶级思想的、缺乏服务意识的，建议就不要选择做HR的，做HR其实真的很苦！能做HR五年以上的，说句到家的话吧，缘分哪！ 做HR的，其实手里掌握着很多人一生的幸福。这话怎么讲，你手指头轻轻那么一动，嘴稍微那么一撇，没准哪个能做上天的杨利伟式人物的就进了无底洞，不能一碗水端平的话，睡觉你都做噩梦啊！看着别人发展的好了，自己却总是囊中羞涩，心一横，整！又当了一回阴谋家，表面上还笑里藏刀、口蜜腹剑呢。所以说，为了别人的幸福生活，HR们一定要有极高的责任感，说穿了不亚于奥运会上完成夺牌使命的健儿们，因为那是政治任务啊。 我常说的两句话：理性对事，感性对人；高调做事，低调做人。要做事，先做人，不会做人，做事肯定一塌糊涂。做HR就是做一片绿叶，要努力去配合、服务于显性创造价值的同事，人家前线打了一天的仗，回来还要受咱们这些所谓人事专家的脸子看，岂不痛苦哉？前线服务于客户，后线服务于前线。不是说客户价值么，前线就是我们HR的客户，我们要给他们提供最大的价值，所以没有甘当绿叶的精神，很难做好后勤补给啊。有的人说了，那我们的辛酸上哪里诉苦？告诉你个绝招法宝，这两年我屡试不爽，“自己受着吧。”谁让咱当初选择了做HR呢？这叫历史使命。知道为什么做人事的都叫做HR吗？HERO的缩写就是HR，明白了吗？只不过我们多时那些无名的，但也很伟大就是了。 做HR要学会随机应变，看看变色龙就知道了。不同的环境你都要游刃有余，怎么练得呢？先忍，再习惯，再忍，就习惯了。刚开始，谁都不会适应的，任何企业都有一定的企业氛围和文化底蕴，你改变不了它，只能去适应它，就如同我们只能去适应社会，不能改变社会。不习惯的时候就忍，当你能忍得住的时候，你的耐力其实也有提高，别人在水里只能呆3分钟，你可以有5分钟，那你就胜利了。习惯了以后，还会不断地产生思想斗争，毕竟不是自己的东西，总是有排外倾向的，依然要忍，这一次可能比较痛苦了，也许会有挣扎，但只有当这次你真正走下祭坛的时候，你才算是获得了新生，因为你基本上已经融入了这个环境，同呼吸、同发展、同进退，只有如此，你才算是站稳了脚跟。 做HR的要职业化，专业知识是看家的本事，只能是“苦练+苦炼”！而且要让自己变成职业杀手，因为老板总有看不顺眼的人，如果你不够职业，怕见血，那你将见到自己的血。高段位的HR都是杀人于无形的顶级杀手，厉害到杀人不见血或者说和平演变，这都需要修炼。所以做HR的首先要历练自己的心脏，你是否具有一颗足够强硬的心脏呢？建议看看股市上那些风云人物吧。 说了那么多，虽然幽默的成分居多，但也够HR职场新人学段日子的了，不是吹，如果你打算在HR这条路上混得好、混得长久，请从今天开始努力去历练自己吧！ 一孔之见，敬请各位HR们指正。让我们一起学习，共同成长！
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