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张晓彤的年度培训规划和培训体系建立

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发表于 2008-7-30 11:29:00 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式

我看过了,内容很不错,很多地方很有启发~~~

沙发
 楼主| 发表于 2008-7-30 11:30:48 | 只看该作者
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刚才忘了发链接了~呵呵,糊涂糊涂

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板凳
发表于 2008-11-13 15:47:05 | 只看该作者

谢谢楼主

4
发表于 2008-11-27 08:14:31 | 只看该作者

谢谢分享

5
发表于 2008-11-29 23:33:43 | 只看该作者
谢谢!
6
发表于 2008-11-29 23:36:51 | 只看该作者

收获最大的是培训需求的调研首要是满足企业战略发展的需求,其次为组织发展的需要,再次为部门绩效的需要,最后为个人成长的需要。确定后,再以评估为导向来设计课程!

7
发表于 2008-12-1 16:56:12 | 只看该作者
非常感谢!
8
发表于 2008-12-4 14:52:03 | 只看该作者

收藏了,谢谢楼主

9
发表于 2008-12-5 12:11:53 | 只看该作者
谢谢!!!!!!!!!!!!!
10
发表于 2008-12-24 14:16:32 | 只看该作者
谢谢!下载了

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