做职业经理人，你够格吗？

追卓人生

做职业经理人，你够格吗？

健康管理：微病、小病应看医生，以追求身体、心灵和财务的健康，才能有条件为企业奉献心智才力。

时间管理：将时间看成生命工程，分秒必争，以提升时间效益

工作知识：只有对事稳、准、狠、快的运作本领才是提高个人薪水的惟一捷径。

科学管理：5W2H what(何事) who(关键人) when(何时) where(何处)，why(目的)以及how much money and time(多少预算和时间)，how to do(如何做).

三找：一找问题点；二找问题点的改善对策；三找改善后成果。

三比：一比目标看看达成率多少；二比上期知道成长率多少；三比同期、同业，比出管理水平。

顾客至上：对企业内外部顾客不断强化服务能力，以真心关怀和真诚感恩，来销售本部门的“好感”和“情缘”，以赢得其他部门的协助。

团队精神：培养全体团队意识，让技术及素质较高的指导较差的，以团队的荣誉就是个人的骄傲启能启智，互利共生，互惠成长。

人群关系：以润滑人性之五心中的信心、热心、耐心、虚心、忠心感动他人，想办法给人利益点、安全感以获取人缘。

乐观进取：时常以“不是别人欠我，而是我欠别人太多”“只要向着阳光走，黑暗就会永远留在后头”等成功者语言自我暗示喂食大脑，以增进自己的形象，从而塑造多一点的喜悦气氛来感染团队。

爱心有恒：在没有业绩压力下仍能发挥最大潜能———发扬爱企业、爱社会；爱产品、爱客户；爱同事、爱家人之“三爱精神”，坚持做个正直的成功者，绝不虎头蛇尾，三分种热度。

进修革新：20世纪的文盲是不会用电脑；21世纪的新文盲则是不懂得再进修再学习的道理，严格执行自我规划的进修充电计划，因为日本三菱集团社长曾大胆指出：21世纪企业经理人每天唯一的功课就是“再学习”，始不为潮流所淘汰。

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这只是素质和修养，还要有能力的要求。