[转帖]中层管理的猫性和狗性

坠入深海

　　价值中国　杨宝林

　　随着人们生活的日渐改善和休闲时间的增多，养宠物已经成了城市生活的一道风景线。而在人类宠物家族中，猫和狗一直是人类最好的朋友。猫和狗各自的生活习性，以及与人的相处方式是截然不同的。我通过将他们的比对和观察思考，却忽然想到了我们企业的管理人员，在我们众多的中层管理身上，也散发着浓浓的猫味或狗味。
　　
　　也许，有人会勃然大怒！居然把我们比作猫和狗？！没有关系，这只是一种类比，目的是分析猫和狗的同时，看能够给到我们些什么样的启示。
　　
　　猫和狗有上千年的历史敌对状态，主要由于长期进化过程中迫于对生存资源进行争夺而造成的残酷竞争。正因为他们特征的差异，造成了彼此间长期敌对的状态。那我们来看看他们到底有些什么特征。
　　
　　猫，独立性非常强，她不会总是依赖于主人。与狗相比，猫显得有些任性，我行我索。猫是喜欢单独行动的动物，不像狗一样，听从主人的命令，集体行动。 因而它不将主人视为君主，唯命是从。有时候，你怎么叫它，它都当没听见。猫和主人并不是主从关系，把它们看成平等的朋友关系更好一些。也正是这种关系，才显得独具魅力。
　　
　　其次，猫是狩猎者，目标感和工作能力强，无须指点她就会将来犯的老鼠一举歼灭。充分舒展，一副地道的狞猎姿势 即便是腹中饱饱的猫在看到动着的老鼠、蝉、蝗虫都会抑制不住上前袭击的冲动。而且不仅是逮到就可以，对临死的虫子，它还采用欲擒故纵的技俩。也许正因为如此，才在主人面前有点洋洋得意，显示出一副你也要尊重我的酷样来。
　　
　　再者，猫非常优雅柔韧。高墙上，优雅散步，轻盈跳跃 看到猫在高墙上若无其事地散步，轻盈跳跃，不禁折服于它的平衡感。这主要得益于猫的出类拔率的反应神经和平衡感。 它只需轻微地改变尾巴的位置和高度就可取得身体的平衡，再利用后脚强健的肌肉和结实的关节就可敏捷地跳跃，即使在高空中落下也可在空中改变身体姿势，轻盈准确地落地。
　　
　　猫的性格特征主要有以下：聪明伶俐；天性孤独、独立性强；猫不屈服于主人的权威；典型的自我主义者，沟通能力很一般；嫉妒心强。
　　
　　再来看看狗。狗原本是群居的动物，敬畏领袖，努力保护同伴，进入人类的生活之后，就听从一家之主的命令：女主人喂它、照料它，小孩跟它玩；在家时间最少的男主人，反而令它敬畏。反过来，如果女主人比较威严，引导全家，它也会完全听从女主人。 它恐惧，甚至害怕比它高大的，而跟它同高或个子小一些的，狗反而会因为好奇，进而对它们产生强烈的保护欲望。因此就有了“狗眼看人低的说法”。所以，狗有着非常强的等级观念。
　　
　　其次，狗的领域观念强烈，并习惯用尿尿来标记它的“势力范围”。在它的领域里，它可神气得很，而一旦到了陌生地方，特别是狗猫味浓厚的地方，它反倒没胆了。所以它常以自己为中心，用自己的气味标出地界，并经常更新，一块领地只可 属于一两只犬或整个犬群。
　　
　　再次，狗喜欢交往，表情丰富。与人交往是犬天生的习性，尤其是与孩童交往，而这天生的习性常取决于3-7周龄时与人接触“印记”的程度。狗除了用吠叫来表达感情外，从身体的其他部位也能看出变化。高兴时的表情： 犬使劲摆动尾巴，向高处跳跃,这是最常见的表现方式。有时犬也会"笑"。
　　
　　更重要的是，狗有极高的忠诚度。俗话说:猫找八百里，狗找一千里，是说猫和狗有惊人的归家本领。狗不仅有极强的记忆力，更是对主人非常的忠诚度。在街头，流浪猫随处可见，而流浪狗几乎没有。
　　
　　狗的主要特征是：沟通高手，表情丰富；极高的忠诚度，执行力极强；很强的等级和地域观念；合群、讨人喜欢。
　　
　　在职场中，尤其在我们的中层经理人，是否也散发着浓浓的猫性和狗性呢？
　　
　　通常，个人能力强，个性明显的经理人，猫性会浓重些。他们不在乎别人的看法和想法，甚至是老板。因为他自恃其特有的工作能力和孤傲的性格，信奉老子就是这个样，爱咋的就咋的。当他的工作成效显著是，也就是经常逮到“老鼠”时，他的这种猫性会更为明显。他的庆功方式甚至也是关起门来一个人孤芳自赏！而对待其下属，则会用一种高傲的眼神折射出那种特殊的含义，好像在说：“看到吗，哼哼！”
　　
　　猫性浓烈的管理者，多半是在技术部门（专家）、创意设计、财务税务等这样的特殊领域。他们往往缺少良好的沟通能力和团队能力，更推崇个人英雄主义，自恋甚至与自大和自傲，认为公司离开他们不行，有时也不把老板放在眼里。他们通常智商较高，而情商则稍显不足。
　　
　　而行政部、公关、人力资源、管理等部门的那些经理人们则情况截然不同，在他们身上你会发现完全有别于猫性的狗性。他们做人圆滑，沟通能力极强，善于观察人和分析，有着一套人际关系处理的高招，总在你特别需要的时候向你微笑。这些管理者是老板的润滑剂和战略目标实现的有效执行者和监督者，经常是老板身边的红人。他们有着审时度势的能力，情商相对比较高，而且总能在复杂的环境中如鱼得水。
　　
　　随着生存环境的变化，猫和狗完全的敌对状态开始在转变。猫狗和平相处和协作共赢已经成为一种必然的趋势。
　　
　　也许，猫性甚浓的经理人，是否也可以向那些狗性甚浓的人们学习点什么，拿来些什么，使自己不再那么孤独。强化沟通和融入团队，从而更显轻松和魅力？
　　
　　狗性甚浓的朋友，也许道理是一样的。在猫性人们的身上你又看到了哪些闪光点可以为你所用？
　　
　　朋友，我们到底是选择狗性更狗性、猫性更猫性，还是两者互为借鉴、互为俗话说:猫找八百里,狗找一千里,是说猫和狗有惊人的归家本领,学习呢？
　　
　　答案当然掌握在你自己的手里！
　　
　　也许，让猫性的朋友也狗性些，让狗性的朋友更猫性些；
　　
　　你的职业生涯发展会有另一番景致。
　　
　　让我们从猫和狗的身上学到些有意思的东西吧。

cher.zhang

唉，中层管理者要学的东西太多了，要作为学习的榜样也太多了，快学不过来了

liangest

hehe.这个提法比较有趣

吻了老鼠的猫

学习了。。。

赵大脑袋

有趣!

byron125

现实工作中，还是具有狗性的多啊 ，并且升迁也快啊[em05]

whitezeng

针对中层确实难为

现在有一堆针对中层的培训

执行力教程/良好的沟通/13个习惯。。。。。

仁者见仁，智者见智

其实，总体而言，中层的要求是上情下达，完成指定的任务

现在所提猫性狗性无非是对经理人的一种戏言

其实中层的猫性和狗性都是生存的需要，取决于老板对各人的需求，对各不同部门的需求

对上眼了，一切都好，对不上了，麻烦大了。。。

今天对上了，明天能对上吗

敢做敢为，用于但当明天可能就是刚愎自用，自作主张

事无巨细，谨小慎微到时可能就是裹足不前，庸碌无为

所以一个成功的职业人需要时时调整

参见http://www.21manager.com/dispbbs.asp?n=147,184764,0,0,0,0,0,0

csu_hl

领教了

deking001

不能苟同！！

redya

中国传统思想里面更倾向于那种含蓄、中庸的方式，没有西方那样的个性(猫性)，也没有日本那样的服从(狗性)。所以才会有西方和日本的管理方式不特别适用的情况。
改革开放以来，我们西化的比较厉害，似乎忘掉孔子才行。但我们内心的传统还在，那中层管理者能否以那种人性的、淡淡的方式管理呢？就好像看一部略带忧伤的韩剧。本来吃素的就别让他吃荤。

[此贴子已经被作者于2008-7-2 17:00:20编辑过]