平台的价值

jimray

昨天有个记者朋友因为要做一条关于高中生填报志愿的新闻，想请我帮忙联系一下采访人选。她的要求是“知名企业的籽深HR”，还特别强调了一定要是“知名”企业的。
虽 不能说“知名”企业的HR就一定比“非知名”企业的HR要强，但至少这在一定程度下给人的感觉是不一样的。也许你的能力确实够强够厉害，但同样一个人，你 在小企业的时候别人可能并不会认为你有多厉害，但一旦把企业背静换成了外企，那可能就完全不一样了，别人会说“外企果然不一样啊”！
可见，很多时候，平台往往比人的能力更重要！
再 举个例子，过两天我们单位会组织一个关于“沟通技巧”方面的培训，从提供的讲师资料看，说对方曾在世界500强中的多家企业任过职，其实咱也不知道他在这 些500强企业到底担任什么职务，经理？专员？甚至仅仅是实习生？其实，没有人会去过问这么细！大家只会关心他“曾在”这个背景而已，500强只是一个平 台。说某个人曾在500强任职，往往会让人有种肃然起敬的感觉——遇到牛人了 

日常工作中也会遇到一些人，觉得自己很了不起，遇到什么事都能很快“搞定”
真的是你的能力使然吗？
恐怕未必！
那是人家看重你的背静，看重你所在公司，给你单位“面子”而已！
换了别人在你这个公司，在你这个岗位，人家一样会“给面子”的
但换了你到一个名不见经传的私人小企业，谁还会理你？！
珍惜当下的平台吧，好好干活吧！
每一个平台、每一段经历都是你的财富！