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基 本 信 息
性 别： 男
出生日期： 1978年12月 居 住 地： 武汉市
工作年限： 八年以上 户 口： 湖北
目前年薪： 3-4万人民币
电子邮件： yizhijia163@163.com
自 我 评 价
沉稳、认真，力争把每件小事做好。
努力好学，不断的提高自身素质，提高工作效率。
良好的团队合作意识。
求 职 意 向
工作性质： 全职
目标地点： 武汉市
期望工资： ＞2.5k/月
目标职能： 人力资源
工 作 经 验
2007/11--至今：武汉某科技公司
所属行业： 汽车及零配件
人力资源部 人事主管
主要负责公司的招聘、培训、绩效考核等工作。
从选择招聘渠道、组织安排招聘活动、安排新员工上岗到日常的培训计划的落实、年度培训计划的制定以及平时的组织监督实施，效果评估考核等，满足公司对人力资源数量上和质量上的发展需求。
从绩效考核制度的推行，岗位工作分析，日常人事制度的制定等，保证公司人力资源的合理使用，使员工发展同公司发展紧密相联。
汇报对象： 总经理助理
工作业绩： 1。07年12月和08年3月招聘平均每天进1人，保证公司的人力需求。
2。07年12月与中华英才网合作，招募到资深研发项目经理和架构总工程师各一名，充实研发团队力量。
3。08年3月份，在现场招聘会招到一名生产总监，受到领导的好评。
4。完善招聘流程，注重招聘细节，提升公司形象。在吸引人才的前提下，降低人力成本。
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2005/09--2007/10：武汉某电子有限公司
所属行业： 通信/电信/网络设备
人力资源部 培训经理/主管
负责整个公司的培训工作。从年度培训计划的制定到平时的组织监督实施，效果评估考核等，满足公司对员工素质发展的要求。
汇报对象： 人力资源部经理
下属人数： 1
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2000/08--2005/07：精熙广通集团
所属行业： 电子技术/半导体/集成电路
生管/人力资源部 绩效考核经理/主管
先开始负责PMC工作，主要从事客户订单管理、生产计划编排、物料请购下单跟催、出货计划安排等等.后调到人力资源部负责绩效管理工作。负责绩效管理制度建立，考核指标的确定，考核的推行工作等
汇报对象： 部门经理
下属人数： 1
教 育 经 历
1996/09--2000/07 华中理工大学 工商管理 本科
证 书
2008/05 国家人力资源管理师二级 待8月证书拿到
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2001/05 全国计算机等级三级B 笔试合格，上机优秀
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1999/04 大学英语四级
语 言 能 力
英语 一般
附 加 信 息
特长： 语 言 能 力： 普通话流利
第 一 外 语： 英语 CET-4
计 算 机 能 力： 全国计算机等级考试三级
业务素质： 1.熟悉培训、绩效考核、薪酬设计、招聘及员工关系管理等人力资源管理工作。表达沟通能力和指挥组织能力强；
2.对ISO9000有较深的认识,精通劳动法律法规。将ISO9000质量体系中的“预防为主，过程控制，处理流程标准化”等管理思想融于日常工作中，做到工作标准化，保证工作质量；
3.对JIT生产方式、MRPII、ERP、物流管理和5S有较深的认识；
4.精通Office系列办公软件，对计算机软硬件和局域网及Internet有较深的认识。
联系方式：上面基本信息中的邮箱,合适再电话联系
求职地点：武汉，最好是武昌。
如果贵公司薪水低于2500/月，免谈。
勿诚勿扰！
[此贴子已经被作者于2008-9-4 22:49:44编辑过] | 
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