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蘑菇定律的由来、定位、发展及成功运用
蘑菇定律由来
管理学中的“蘑菇定律”（Mushroom Law）是上世纪70年代由一批年轻的电脑程序员“编写”的，它是指非常适用于组织对待职场新人的一种管理方法。职场新人被分配到不受重视的部门，或被安 排做打杂跑腿的工作，像他们自己所说的“吃的是杂粮、干的是杂活、做的是杂人”，而且经常代人受过，受到无端的批评、指责，缺少对他们必要的重视、指导和 提携。
新人职场定位
众所周知，在西方的那些世界级大公司里，管理人员都要从基层小事做起，就连老板自己的儿子要接班也得从基 层做起，主要是出于以下几点考虑：从基层干起，才能了解企业的生产经营的整体运作，日后工作中方能更得心应手；从基层干起有利于积累经验、诚信和人气，这 是成功相当重要的不可缺少的要素；从基层干起，可让员工经受艰苦的磨砺和考验，体验不同岗位乃至于人生奋斗的艰辛，更加懂得珍惜，企业也便于从中发现人 才、培养人才、重视人才，所以说“蘑菇”的经历对年轻人来说是成长必经的一步。如何快速高效地走出职业生涯中的最初那段“蘑菇期”，为日后积累工作经验和 人生阅历，是每个经过十几年寒窗苦读而踏入社会的年轻人必须面对的问题。建议如下：
适应发展运用
一、既要深入了解、坚定信念，又要任劳任怨、少说多干
刚刚踏入社会的职场新人，往往抱有不切实际的幻想，期望着拥有一份挑战与乐趣并存、薪酬丰厚的职业，而事实上，初涉职场的年轻人由于缺少经验、缺少对单 位的理念文化的了解，很难委以重任，当期望与现实发生矛盾时，便又往往丧失信心、失去对工作的热情，工作时容易采取敷衍了事应付的态度，因此，职场新人应 调整心态，老老实实做人，踏踏实实做事，这对于他们走出职业生涯的那段蘑菇期是最基本的，具体来说：
（一）清醒认识自己，保持良好心态。
经 过十几年的寒窗苦读，经过一轮又一轮的人才招聘会和斗志斗勇的层层面试，职场新人终于熬出了头，找到了一份工作，带着无限美好的憧憬准备大显身手。这些职 场新人怀揣着引以为荣的各种各样的证书，走向社会，自我感觉良好，应该是所谓的“人才”，然而被分配做“苦力”的现实却给了他们当头一棒，以至于产生了到 底是人才还是苦力的疑惑。每一个新人都要清醒地认识到，大学证书只说明了你学到了一定的理论知识，但你还缺乏实践经验及动手能力，不补上实践这一课，那你 永远是一个“理论高、实践低”的瘸子，不可能大步前进！再说职场与人生道理是一样的，低起高谋，分步到位，方能成就大事。成功是每个人追求的目标，但要避 免急功近利。每个成功者的背后都有一番辛酸的故事，都有着痛苦的磨难和经历。在职场生涯的蘑菇期，心态的调整显得尤为必要，要不断调整自己，保持静心、耐 心、细心、专心，乐观自信地对待工作和生活。
（二）保持创新激情，逐步适应环境。
从学生到职场新人，从较单纯的学校走向纷繁复杂的社会，最重要的是适应性问题。 学生有学生的行为标准和思考模式，职场人有职场人的行为标准和思考模式，二者是完全不同的，因此，要沉下心来，学会独立思考，独立行事，学会承受和忍耐， 少说多做，努力适应工作环境，适应社会。正如康佳公司所表示的那样，它喜欢志存高远，脚踏实地的人。他要有远大志向，对自己对企业有较高的要求，他也要能 沉得下去，一步一步的提升自己。你要想跳得更高，就得先低头弯腰蹲下来！激情是不能磨灭的，但忍耐和等待比冲动和激情更重要。既有激情又能忍耐说明这个人 是成熟的，只有激情就容易冲动。
（三）脚踏实地工作，认真做好小事。
初涉职场的年轻人是一张白纸，能力和经验没有太大的区别，他们不 能深刻地了解组织的文化理念，一般不会被委以重任，往往是做些琐碎的工作，但不能因为事小就不认真对待，敷衍了事。如果连小事都做不好，谁敢把大事交给你 呢？一日不扫，何以扫天下？因此，如一位作家所言“无论做什么事情，都应该尽心尽力，一丝不苟，因为究竟什么才是大局，什么才是最重要的，这一点其实我们 并不清楚。堤坝小洞不堵，冲成大洞遭殃。也许，在我们眼里微不足道的细节，实际上却可能生死攸关。”
（四）少说多学多做，出好人际关系。
作 为职场新人，你不了解组织的情况，应该多做小事，管住嘴巴，少点阔论，多倾听同事们的心声，避免转入是非圈，同时要奉行内方外圆的为人处事之道，内方即诚 实、守信、谦虚，外圆即做事要讲究方法、技巧、艺术，积累足够的人脉，须知人缘也是生产力。今天的努力会在明天收获丰硕的果实，良好的人际关系是人格魅力 的展现，是实力积累的表现，也是积蓄资源的最好方式。
（五）努力学习充电，不断积累实力。
勿庸讳言，职场新人都拥有一张不错的学历文 凭，但学力应该是学习能力的汇集，加之职场新人从学校走向社会，要学的东西很多，所以毕业以后千万别停止进修学习，使自己处于不断的学习、充电之中，这也 是个人能力的一种递增。要想在职场脱颖而出除了累积实力之外，更重要的是必须拥有多张专业认证执照，这样才能快速升迁或顺利转职，目前国内报考专业证照的 人数年年创新高，证照主义已经变成工作收入行情的“敲门砖”。如果MCSE（微软认证系统工程师）、MOS（微软OFFICE专家认证）、Linux及 Java国际认证、（Cisco网络工程认证）、CFA（美国财务分析师）、FRM（风险管理师）等。这些证照到手，绝对能保证你的行情一路看涨，即使职 场新人也有可能破格晋升。
二、既要埋头苦干，又要善于表现
诚然，从一点一滴的小事做起，从别人不愿干的工作做起，埋头苦干，不断学习，发展能力这是最基本的，但如果说 单靠辛勤工作、埋头苦干就能在职场上出人头地，那就有点无知了。一个聪明的人不仅要善于做事，还要“善于表现”，寻找机会让自己迅速脱颖而出，毕竟现在是 酒香也怕巷子深的时代了。善于表现，即在关键时刻要抓住机遇，显露才华，就会脱颖而出了。
（一）做好计划安排，主动请示汇报。
职场新人要养成及时请示汇报的习惯，同时要注意运用得体的方式方法，特别是要注意如实汇报在工作中取得的成绩，这样就能够给单位上下留下尊重上司和同事、工作效率高、踏实可靠的良好形象。采取《一分钟经理》工作法，能明显提高你的效率，给人以快速效率的良好感觉。
（二）会前做好准备，会上积极发言。
开会前，就你要做的会议发言进行周密的计划准备，把可能遇到的问题及解决的对策 列出来，尽可能做到言之有物，有理有据，有自己的角度和特点。开会时大声清晰地陈述你的意见，并注意用诚恳的眼神和上司与同事交流，让他们注意到自己，并 根据上司与同事的反应，及时调整发言内容和时间。要注意发言时机，不能第一个发言，容易给人产生狂妄自大的感觉。也不能在中间以后发言，大家疲塌了，注意 力不集中了，发言再好效果也不会好。在2—5位时发言效果最佳。
（三）积极应对变化，勇于冒险挑战。
当今世界，唯一不变的就是变化。 变化的社会、变化的环境需要我们适时改变战略、策略，以适应环境的变化发展，而面对环境的这种持续不断的变化，这种不确定性的难以把握，需要我们敢于冒 险、勇于冒险。这种冒险体现了勇于创新、敢于挑战自我的精神，这种精神也正是组织发展壮大的不竭动力。事先对可能出现的变化要做好心理准备，制定应对方 案。发生变化时要积极应对，提高承受能力，尽可能使变化往有利于企业和自己的方向发展。
（四）找准自己定位，努力扬长避短。
职场新人 要运用SWOT分析法进行职业定位，评估自己的长处、短处，充分发挥自己的长处，把长处转化为自己的优势；同时规避自己的短处，把有限的精力投入到那些能 真正给你事业带来发展机会的工作中。同时，工作仅仅是完善自我的一部分，要积极参加单位组织的各项文体活动，在那里展现自我，锻炼能力，得到同事、上司的 认可，真正融入到这个团队中去。
企业培育新人
（一）针对新人实际，制定补课计划。
职场新人大多数都是刚毕业不久的大学生，虽有一定的理论知识，但既缺乏生产实践经验，又缺乏处理人际关系的经验，还缺乏对企业文化的了解。公司要从实际出发，制定切实可行的方案，尽快为职场新人补上上述的三课，尽早融入企业团队之中。
（二）采用精兵强将，培养新人成长。
强将手下无弱兵，公司应采取导师制、师徒制等不同的方法，选配精兵强将带职场新人，手把手得带他们早日进入角色，挑起担子来。
（三）发现新人特长，培育形成优势。
尺有所短，寸有所长。每个人都有各自的优点、长处，都有每个人的爱好。公司要尽可能的发挥职场新人的优点和特长，尽可能的照顾到每个人的爱好，让喜欢专业的高技术，喜欢营销的搞销售，喜欢经营的搞管理，把职场新人的优点变为优势，为企业服务。
（四）大胆使用培养，尽早实践上岗。
在培养的过程中要大胆使用，不要怕新人犯错误，不犯错误怎能进步？我们在实践中采取边实习、边参与开发新产品或进行产品技术改进、聘用部门经理助理、工程师助理等办法，放手使用，通过实践检验新人的水平，发现问题及时修改培养方案，效果较好。
职业新人结语
职场新人只有同时提高认识社会和认识自我的能力，认真地对待每一件小事，力争把每一件小事都做好，并以乐观、自信、向上的心态去面对你的组织、上司和同 事，尽快适应职场环境，并找到适合自己的职业规划，你才能高效顺利地走出职业发展的“蘑菇期”，事业发展的春天才能真正来临。
企业领导要把职场新人看成是新鲜血液的引进，新的思想观念的引进，企业发展培育接班人的需要，认真做好这项工作。要想对待军队战士一样严格管理要求，对待自己的孩子一样全面关心爱护，帮助职场新人顺利渡过“蘑菇期”，早日成才挑起公司的大梁，为公司创出更好更多的效益来！
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