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诚意者
金钱和人力的关系!
有人认为金钱对公司想要得到的绩效没有帮助,他们找出许多例子证明金钱给员工造成了很大的压力,或者很大的诱惑,从而使其中一些人做出了损害公司、员工及客户利益的行为。我认为他们只看到了薪酬体系的一部分:外在的薪酬。在现实生活中,由于工作环境本身并不能使员工的个人需要和工作职责保持一致,此时如果没有相应的薪酬制度的支撑,理想的绩效结果就不会持久保持。
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