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[推荐]职场白领“缺氧”排行榜

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发表于 2008-6-13 16:28:25 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式

  某网站近期做了“你的职场是否缺氧”的调查,数据显示,高达96.82%的职场人,他们或多或少地处于“缺氧”状态。调查问卷中,22.46%的投票者来自北京,上海为22.22%.排列第三位的是广州,占了16.89%.受访者主要来自于计算机、电子技术、金融、互联网通信和机械制造行业等行业,以大专和本科学历为主。
  
  直面“缺氧”症状
  
  厌职排第一

  
  职场“缺氧”会有很多症状出现,调查发现“讨厌现在的工作,厌职”的症状比率最高,达到了48.74%,其次是“无精打采,无所事事”这类症状,比率为39.16%.有趣的是,女性的厌职情绪要远远高于男性,大约相差8%.
  
  “感觉透支,身心疲惫。”是另一种“缺氧”症状,投票率达到了32.34%.另外无忧调查发现,随着年龄的增长,人们感到身心疲惫的几率也越来越高,工作10年后,这一选项的比率排在了第二位,仅跟“厌职”选项之后。
  
  最“缺氧”城市:上海
  
  在本次调查中,北京在最“缺氧”的城市中位居第二,而上海则成为了此次调查中最“缺氧”城市,得票率达到了31.92%;位列第三和第四的分别是深圳和广州。
  
  各个城市都把“人才竞争激烈”列位城市“缺氧”第一因素。与上海人不同的是,居住在北京的求职者被“拥挤的交通”所困顿,有25.78%的北京人认为这个城市的交通让人很“缺氧”。在广州人看来“拥挤的交通”和“嘈杂的环境”是让人“缺氧”的另两大因素,这两项的得票率也不相上下,都在21%至23%之间。
  
  最“缺氧”行业:IT
  
  调查显示,IT业被评为最“缺氧”行业,其得票率为32.8%,以绝对高的“缺氧”指数压过其他行业。列位第二的是金融业,达到了13.92%,排在第三的是建筑行业。在开放选项中,零售业、生产制造业、物流和航空行业等也榜上有名。
  
  “行业工作压力使个人脑力与体力透支”这一选项成为评判行业“缺氧”的最重要因素,得票率为30.94%:“行业工作导致作息时间不正常,没有休息”是第二大行业“缺氧”因素,得票率达到了24.49%;位列第三的是“行业技术变化太快,知识更新迅速”。
  
  同行业对于行业“缺氧”的感受也不相同。IT行业中,“行业技术变化快”是令IT人最为“缺氧”的,选择此项的有27.4%;而在建筑行业“有规律的正常作息时间”成为众多业内人士渴望的目标;表面上风光无限的咨询人,面临着行业新人辈出的压力,因此该选项成为该行业“缺氧”的第二大因素(第一选项是脑力与体力的透支)。媒体出版行业的“缺氧”点在:“行业变化太快”和“作息时间不正常,不能休息”……
  
  最“缺氧”公司:勾心斗角搞派系
  
  调查发现,“公司搞派系,相互勾心斗角”、“缓慢的办事效率”和“老板个人独断专行或是个偏执狂”这三大因素依次是公司“缺氧”的重要点。其中以“公司搞派系,相互勾心斗角”最让人“缺氧”,得票率是35.84%.应届毕业生对公司的办事效率很敏感,而随着工作经验的增加,那些职场老江湖更在意老板的个性与行事风格。调查中,女性要比男性更关心自己与老板的相处,所以对独断专行或是偏执狂老板的投票要高于男性。
  
  一天最“缺氧”时刻:下班时一事无成
  
  最“缺氧”时段,竟然不是通常想像的没完没了的加班时刻,有40.74%的人认为“忙乱一天,一事无成而下班”最“缺氧”。结果表明越来越多的职场人开始关注自己的职业生涯,有着强烈的危机感。另外随着年龄的增长,职场人对于早上时段的“缺氧”度越来越高,而职场新人对于“无休无止的加班”更敏感;相对而言男性比女性更容易在中午时段“缺氧”。

  出处:瑞丽女性网

沙发
发表于 2008-6-13 16:47:03 | 只看该作者
总结的很精辟啊
板凳
发表于 2008-6-13 17:22:50 | 只看该作者

做自己,不要随波逐流。

学会耐心等待机会!

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发表于 2008-6-13 17:25:29 | 只看该作者
呵呵~~~~~统计的很厉害啊
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发表于 2008-6-13 21:59:10 | 只看该作者
经典。
6
发表于 2008-6-14 10:01:47 | 只看该作者
很精辟
7
发表于 2008-6-14 10:48:05 | 只看该作者

没有具有挑战性的工作;

北京这边的工作生活压力也很大,导致打工一族心理情绪波动比较大。

8
发表于 2008-6-14 21:41:49 | 只看该作者

调查供参考吧

调查的方式是网络,也就是经常上网,且对调查有兴趣的人

计算机行业需要长期面对电脑,当然厌职,喜欢运动型的职业

岂不知,那些整天在大山、园林等风景区穿梭的导游,又何尝不是另一种厌待职业的方式呢

年轻人,经得住打压,耐得住寂寞吧,谁让我们年轻呢

9
发表于 2008-6-15 16:35:20 | 只看该作者
 [em02]q 主要看一个公司的文化了。

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