[讨论]培训协议中的保证金能否有效

liuye2009

原告：深圳某电子有限公司。
　　被告：王某，原系该公司员工。
　　原告深圳某电子有限公司诉称，被告王于2003年始到我公司工作。2003年5月31日，我公司与被告签订了一份合同-《在日本研修、实习条件》。约定由我公司派被告去日本研修实习，其中研修1年、实习2年；被告先预付人民币3万元给原告作为保证金，被告结束研修实习后，在原告处圆满工作1年后全数返还；如被告失去在日本的居留资格、研修实习或生活态度相当恶劣时，中止研修实习，回国费由被告承担，原告有权没收被告预付的保证金。2003年9月14日，被告被派往日本研修实习。2004年4月27日，被告因在日本的一家超市盗窃，被当地警方拘留，后由日本总公司社担保释放。同年5月11日，日本总部因此拒绝被告继续在该公司研修，并将此事通知我公司。之后，被告返回中国，但一直未回我公司上班。同年5月30日，被告申请劳动仲裁，仲裁委裁决我公司应退回被告保证金3万元。我公司不服该裁决，请求法院判令我公司无需退回被告保证金30000元。
　　被告王某辩称，原告派遣我去日本研修实习，实质上是原告以劳务输出以获取高额利润，严重损害中国劳工合法权益；原告收取我的是"保证金"，并非违约金，收取保证金的行为违反《劳动法》及相关规定；《在日本研修、实习条件》虽有我的签字，但非我真实意思表示，而且是违反《劳动法》基本原则，是无效的；我没有在日本盗窃，也无任何证据证实。综上，原告应将收取我的3万元保证金返还给我，并应承担本案的仲裁费和诉讼费。

　　本期问题：
　　王某最终能否得到3万元保证金，理由是什么？
　　作为人力资源经理，面对培训后即将离去的员工，你该如何全面维护公司的利益？

hj520

按照劳动法和劳动合同法的规定，单位是不得收取员工的保证金的，因此王某最终能得回3万元保证金。单位跟员工签这种培训协议，只能在协议中约定：如果员工违约应向单位支付违约金。员工违约了，单位再向员工追索违约金。按现在的劳动合同法的规定，单位向员工追索的违约金金额还不能超过单位支付的培训费。专家也曾讲过，可以尝试与员工签订借款合同，约定如果员工回公司服务多少年就不用还借款。借款合同是一种民事关系，如员工违约，民事关系的纠纷相对于劳动争议处理一般要快点。但无论是劳动争议还是民事纠纷，对企业来说都要花费很多精力对应对。因此，如果要支付高额的培训费外派员工培训，应当慎重考虑，一般一位刚进入企业的员工，企业不宜急于送他出国培训，而应当考察一段时间后再考虑，考察该员工的道德品质、发展潜质，特别是对企业的忠诚度。

yaojiazhuang

呵呵，我公司正在考虑派遣一批技术人员出国深造[em01]