捐款门——企业家个人意识的结束

jessieyuanyuan5

 昨天再次读到“捐款门”的最新报道。王石在股东会议上，道歉14次，并说出辞职的话语。王石在博客中表示的亲民和自我，以及在这次股东会议上，提到要关闭博客，这意味着自由的企业家个人意识的时代结束了。意味着，任何优秀的企业家，都将遵循必需的治理制度和安排。

 

曾经有一段时间，比较熟悉万科。做过2次项目，接触多很多万科的高层和员工。做为一个后辈，与王石曾经有数面之缘。曾经听过他关于万科未来战略的讨论，以及他曾经讲过的关于修理照相机的故事，透露对于质量和企业公民的高度重视。在每次的会议中，这位传奇人物都衣着普通，消瘦，语速偏快，表情严肃。最近一次的会议中，他谈到对于万科的企业文化的变革，比如质量文化，比如更开放的心态等等。整体而言，万科是一个决策非常谨慎的企业，他们深知， 变革和改变的困难。

 

最深刻的是，万科对管理机制的安排，用万科的一位负责人的话来说，是万科将坚持的“人文主义”的治理原则，我个人的理解是在万科的管理制度中，体现出用机制来激发人的积极性，约束人的消极面的两面的平衡和制约。万科对于人的本性的理解，透过制度面的一致性，透明化，以及不断尝试（比如，有的时候一定会更新已经使用习惯的供应商，这成为一个很好的理由），来平衡和克服某种“人本身的局限性，惯性”，万科的机制安排中，对于人性的深刻理解，是某种无法言传的管理原则和思维，以及“潜规则”。

 

在这次的事件中，王石谈到要关闭博客，非常的令人叹息，万科的高层发言制度，也反映出这个企业将进步更严肃的治理结构的时代，这对于万科的未来而言，将是一个进步。

 

但是对于整个行业而言，也许将加快这个行业的整顿。今天也读了王志纲老师的《伟大的博弈〉一文，联系到万科的事件，如果万科由于本次的事件发生销售额大量下降的情况，房地产行业的博弈将更快更深的来临。也许，历史，就是这样由某些谁也没有意想的事件在某个趋势的线上揭开了新的篇章。

 

仍然像这位伟大的企业家致敬！仍然支持这个优秀的企业。