[讨论]六月话题之----垃圾职位如何转型

liuye2009

也许我们都曾经遇到过这样的情况：一个不太好的公司，一个不太好的职位，一个不太好的薪水，我们可以称之为是"垃圾职位"。

然而从人力资源管理，职业生涯的长远发展来说真正的"垃圾职业"是指，不好的发展，不好的职业经验，不好的行业特质和企业环境。

我们认为：如果不利于职业人自身长远的职业生涯的发展，目前再高的职位，再好的薪水也只是假象而已。

想了解一下大家对这方面的看法

ray06

职业人选择下一个职位时，薪酬只能是一方面的考虑，更长远的应该看一下下一个职位带给自己的究竟是什么，除了更高的薪酬，更广阔的空间或者发展更好的一个产业。新的职位或许暂时能给一个非常高的薪水，但这个薪水又有多少保证，或许新的公司录用你之后就会不久就会想法把你的薪水调低，或者公司甚至就倒闭了，这两种企业之前都有过接触，其中一家公司用高薪挖来人才，后期资金与技术未能继续投入，惨淡经营，挖来的候选人也被解聘，另外一家企业则是高薪与期权许诺给候选人，候选人上岗后却把通过专业的人力资源咨询公司将薪酬方案进行改造，是的职业经理人的薪酬大幅下降，远低于当初许诺的数字。另外，有些人的跳槽是在透支自己的职业积累，看似薪酬提高了，职位变高了，但是公司的不规范，老板授权少，职业经理人生活的很痛苦，也无法在事业上有更大的发展。