诸葛亮用人哲学

纵横驰骋 · 发表于 2008-6-3 15:37:35

分析精辟收藏！期待你下篇分享！

夕风浪子 · 发表于 2008-6-3 15:42:59

楼主的文章写的还可以尤其是对于诸葛亮对于人才的培养上论断确实很经典
企业的竞争是团队的竞争有多大的能耐一个人也无法撑起一个项目

gh9000 · 发表于 2008-6-3 20:47:38

马谡在当时，以当时的标准，至少是一个博士后级的人才。有文凭，有知识，有胆识，又年青，对刘备忠心。完全是一个四有人才与四化干部。不用他用谁！？

gh9000 · 发表于 2008-6-3 20:50:20

与老马一同去的王平就没这些硬件，只能打打下手。

cpicljy · 发表于 2008-6-3 21:01:06

在现代社会，发现人才也很重要的

沧海卧龙 · 发表于 2008-6-3 21:04:05

在一个公司业务发展不好的情况下,如何留住人才?如何建设团队?

公司业务发展不景气,人才走了……

人才走了，公司业务发展不景气了……

[em05]

duwamish · 发表于 2008-6-4 12:59:35

任何强人都有其弱势的一方面，找到他的弱点，他就变成了弱者。

希望楼主多找一些弱点，让后人的眼睛更明亮。

ayg · 发表于 2008-6-4 23:13:56

我在用人的问题上要注意：

1、用人就是信人；

2、授权；

3、扬其所长，避其所短；

4、敢于撤人！

yiqt · 发表于 2009-8-5 14:51:21

我会呀，只是没平台展示

wangzhi88654321 · 发表于 2010-8-1 23:29:02

[em221]

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