如何赢得职位机会3--面试篇

ray06

        有些公司会在第一次通电话时直接开始电话面试，如果之前没有做过相关准备的话，就很容易被pass掉。另外，职业化的语言表达，不卑不亢的态度也是比较重要的方面。另外，有些外企也会在这个环节中考察应聘者的外语水平。
        我们简单交流一下面试中的注意事项：
        1、关于着装：对于大多数情况，正装是最佳的选择，但是大家一定要注意，一定要选择符合自己身份的装束，如果应聘的只是一个普通的销售职位，却穿上一件dunhill的西装，那么，企业会觉得应聘者太奢侈，太张扬，被录用的希望就非常小。如果有条件的话，事先了解一下对方公司员工的着装风格会是一种不错的选择。关于服装的样式选择以及化妆等，大家可以参考金正昆教授的理论。
        2、关于时间：最好能够提前10-20分钟到达对方公司的面试的地点，切忌迟到，但是也不能提前太早到达，这样会让对方觉得面试者的时间价值比价低，从而降低对面试者的认可度。如果提前到达面试场所，可以熟悉一下环境，有可能的话观察并了解一下对方的工作氛围以及员工情况。搜集到的信息将对面试带来很多益处。
        3、关于礼节：一般的面试书籍都会告诉大家很多面试时的礼节，在此只强调一点，手机一定设成震动或者静音，突然“机叫”对自己的形象绝对会大打折扣。
        4、关于敏感问题：很多面试官喜欢问及应聘者以前公司的情况，作为一个职业人，替前任雇主保守秘密是一个非常重要的事情，只可以回答与自己个人工作相关的问题，对于与自己无关的敏感问题一定要巧妙的进行回避。当我们是因为前任雇主的不公平对待而出来求职的，要千万克制住自己的情绪，不要表现出任何对前任雇主的不满。为了请大家进入陷阱，老道的HR会营造出一种氛围，而一旦太放松自己，那基本上就出局了。另外一个敏感信息是自己的期望薪酬，如果我们能够回答出企业对于所招聘只为的定位范围，那么就会有比较好的效果。
        5、关于自我表现：为了能够准确的选择面试者，企业有时会采用一些比较特别的面试方法，而一定要有良好的自我控制意识。比较长见的出了压力面试外，还有对面试者进行一些“打击”。某些职位上还会采取一些比较特殊方法，比如将高管面试者带去娱乐场所，观察他们心理放松后的表现。
        面试是一种非常复杂的心理艺术，不可能对每种情况做深入的探讨。只能简单的为大家介绍一些注意事项。每一个HR都会有自己的选人标准和方法，但是有一点是肯定的，那就是，企业会选择最接近于自己文化标准以及能力要求的人选。因此，对于企业需求的深入了解才是面试成功的最关键因素。

幸福鑫

值得学习，谢谢