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[管理‖综合精华]东西人思维、行为方式的巨大反差。[原创]

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发表于 2003-8-26 22:49:00 | 显示全部楼层 |阅读模式
人的管理是企业管理的核心,管好人的前提是深入了解人的精神世界。我们通过对东西方人不同的思维、行为方式的对比,试图说明管理东西方人的方法应该有所针对性。
1、思维方式
     东方:天人合一、全方位、系统、宏观、辩证、综合、形象思维、虚、玄。(由面到点、由整体到局部〕。
     西方:分割、具体、单指向、个体、实证、个性、逻辑思维、实可知的。(由点到面、由局部到整体〕。

2、政治观点
     东方:国家、民族、社会、家庭(以整体利益为重〕。
     西方:个体、人权、人性、自由、个人隐私(以个体自由为重〕。

3、处世哲学
     东方:中庸之道,旋迂婉转。团体归属、别人评价。
     西方:标新立异,强硬直率,一语中的。独立自主、张扬个性。

4、身体健康
     东方:养生保健(气功、导引、按摩、太极拳,用柔性的方法达到内在整体素质的提高〕,阴阳平衡、气血调和。
     西方:竞技技击(局部强化、技能拼比,用钢性的方法达到外在局部技能的强化〕,病原体、细菌、病毒对局部的侵害。

5、文字表达
     东方:由大到小。2003年8月26日  中国北京长安大街。先姓后名。
     西方:有小到大。26/8/2003  Changan Street  Beijing China .先名后姓。

6、婚姻
     东方:伦理、家庭、道德、社会影响、整体组合。
     西方:性感、爱好、自由、个人幸福。

7、生活习惯(吃饭〕
     东方:围在一起,讲求团圆、亲情、关爱的气氛、情感的交流。
     西方:分餐制、AA制,简单快捷,实用。

8、餐具
     东方:筷子,把切碎的食物夹到一起。
     刀叉:把整块的食物切开。

     由以上对比可以看出,在很多方面,东西方人的思维和行为方式是截然相反的,所以,就像太极图中的阳鱼和阴鱼,总是处在两个阴阳对立的状态。所以,中国企业的管理,绝不能照搬西方管理的理论和方法。


[em08][em08][em08]
发表于 2003-8-27 15:31:00 | 显示全部楼层
东方的管理方法中还可分为儒家和法家!
发表于 2003-8-27 19:02:00 | 显示全部楼层
以下是引用无形在2003-8-27 15:31:00的发言:
东方的管理方法中还可分为儒家和法家!



我认为影响中国最大的是儒家、道家,法家的影响相对较小
发表于 2003-8-28 10:33:00 | 显示全部楼层
"以法为基,以儒为怀”
发表于 2003-8-28 10:58:00 | 显示全部楼层
就是缺乏个性
发表于 2003-12-19 13:55:00 | 显示全部楼层
我认为在某些方面东方的文化比较好,比如在婚姻啊,生活习惯啊,而在某些方面则是西方的好一点啊
发表于 2003-12-19 14:56:00 | 显示全部楼层
我觉得,这个比较有些牵强,作为文化的诸多层面,同样不应该用对立/冲突的模式去解读,所以,得出的结论也难以让人信服
发表于 2003-12-19 15:50:00 | 显示全部楼层
有的对比还不错,但后面几个基本没什么意义,对比最终要得出某个结论来才有说服力

不过楼主很用心,鼓励哦
发表于 2003-12-24 11:36:00 | 显示全部楼层
东西方文化上固然有差别,但是不能由此而推论出其他方面的诸多不同之处。

因为,文化不能决定一切。

许多事情的出现都带有一定的偶然性。另外,人所生活的地域及人的习性等有会有影响。
lyz
发表于 2003-12-26 15:36:00 | 显示全部楼层

[管理‖综合精华]东西人思维、行为方式的巨大反差。[原创]

我个人还是比较喜欢东方文化,悠久而古典,保守而开放,在生活传统上我们应保留自己国家的特色及传统,在管理上可多借鉴一下西方管理思维,总之,取长补短。

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