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“８０后”一直是全社会高度关注的人群，特别是８０后上班族，已经成为企业的基层和经理层的主力人群。那么，职场８０后的职场状态如何？他们又是如何看待７０后的？近日，搜狐新闻和中国的一家上班族网站与知名咨询公司大度咨询共同发布了《８０后上班族生存状态调查报告》，对８０后的生活、工作态度进行了解读。
８０后看７０后：讨厌和钦佩并存厌：８０后上班族５８％讨厌７０后调查报告指出：５８的受访者讨厌７０后。那么，是什么原因造成８０后对７０后的反感？１５的受访者认为７０后“抠门”，２０的受访者认为７０后“太死板老套”，２３的受访者认为７０后“太假不敢讲真话”。强：４２％的８０后认为７０后很强调查同时显示：也有４２的８０后认为７０后很强，而且比８０后要强很多。８０后与７０后的巨大观念差距暴露无遗。
８０后看跳槽：４７％的人打算另谋高就只有３０的受访者对自己的工资表示满意，４０％的受访者表示工资太少，根本不够花销。而另外３０的受访者则认为自己本来就应该拿更多的薪水，满意度如此之低让人惊讶。
此外，还有４７的受访者正在准备跳槽，表示有好的机会就会选择离开现在的公司。还有１３的受访者表示不需要想那么多，不开心立刻就走人。仅有１４的受访者认为现在不会主动考虑换工作。
由此可见，８０后上班族对薪酬的满意度普遍很低，一方面反映出公司对８０后上班族的薪酬安排可能有失均衡，另一方面更显示出了８０后上班族对薪酬的预期过高，这个数据值得企业管理者高度关注。由于８０后上班族对工作稳定性并不在意，企业管理者应该更多的关注留人策略，否则员工的流失势必造成企业人力资产的流失。
８０后看压力：朋友是倾诉对象在８０后的生活中，朋友占有重要的地位。当８０后工作中遭遇不开心的事、需要排解烦恼时，有４２．４的受访者去找朋友，９．７的人找同事，半数以上靠朋友和同事。而当出现问题时，８０后最先想到的也是朋友（３７．３），这说明交友在８０后的生活中占据很重要的地位。
随着互联网的不断发展，网友也在８０后的生活中占有一席之地：工作不开心时，８．５的受访者通过网友瞎聊排解烦恼；在遇到问题时，８０后也尝试通过网络群发寻求网友的帮助（比例为６．６），这些都说明网友已经成为８０后生活中不可缺少的一部分。
８０后看金钱：工作主要是实现自我价值工作对于他们不仅仅是生活和和赚钱，更重要的是体现自我价值，持该看法的受访者接近半数；另外关于薪水中最大的支出，１／３的受访者是花在自己身上，另有１３．３的最大支出是吃喝玩乐。他们为了自我而工作，为了自己花钱。
相当多８０后都有点“以自我为中心”。当被问到谁是最能代表８０后的先锋时，４３．９的受访者选择了刘翔，而另有２１．７的人竟选择了自己，这个比例甚至比选择郭敬明、韩寒甚至丁俊晖都要高。 来源：中国人力资源开发网
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