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不能漠视，也不能逃避，要树立一定的阶段物质目标，去奋斗、去努力、去突破。 “年薪不低于年龄”，是职场经理人“潜规则”中最具有打击力的一条。 “潜规则”，潜之，可接近最简单的核心，最接近于赤裸的本质。而之所以没有浮出水面，也许是还不为人知，但也许是很多人故意“置若罔闻”，不敢去直面和接受，甚至有些惶恐对之。然而，终究是规则，人终究不能“置身世外”，因为它们无处不在地提醒着我们：这些规则“很强很厉害”。 在职场，几乎所有的经理人都已经达到或超过了30岁，那应该保证的工资收入标准是多少？也许这是一个听上去会让答案“各抒己见”的问题，其实很简单：年龄多大，年收入就至少要在后面加个万。35岁，也就是要35万！也许，很多人都表示“做不到”，也有的人会反驳说，那20多岁的学生刚毕业，只有区区几千元，怎么可能和年龄对等？是的，20多岁是不可能达到的，那是因为他们还不是经理人，还是在朝30多岁人的领域积极努力前进的“后辈”。而对于毕业接近10年的中青年经理人来说，规则已经制定，标准已经形成，已经没有商量的余地…… “年龄决定年薪”可以如企业规定年薪那样给很多还未达到的人“当头一棒”，冷酷无情；也可以如同电视广告一样，温柔迷人，却又“给上一刀”。如今，“小私”已经取代了“小资”成为了新的生活品质标杆。 你住私家房吗？开私家车吗？聘用私人的健身教练吗？拥有私人的咨询医师吗？甚至，更高端一点，还有律师、司机、营养师、理疗师，均为私有，可随时听遣。Privatization——私有化，正是一条区分主管和经理人的分水岭。过了，就俨然中产；还没过，那就只有好好努力，只能遥望岭那边如同众多杂志中长篇累牍所描绘的现代生活，怀着羡慕、嫉妒或是其他错综复杂的情绪。 如果说，收入、阶层的这些都还是相对虚化的指标，都是需要比较长时间可以让别人来注意的内容，那“年薪”和“年龄”中最容易在片刻间引发旁人判断的就是--你开的车。曾听过若干个车品牌的广告，一直觉得无甚创意，不是介绍发动机，就是介绍安全性，唯有SAAB去年推出的一个广播广告，让人听了只有认可的份。广告中，一个香港口音半咸不淡地用普通话说着：“车，就如同一面镜子，折射着别人看你的眼神”。真是神来之笔，最直接、最赤裸也最无情地击中了年薪“潜规则”的本质和核心。设想，在一排高级写字楼的停车场，一排B级车中“赫然”地停着一辆只有数万元的A级车（特别说明，绝无贬低A级车之意），也许很多人的心里会投去一些“异样的目光”。套用“年薪不低于年龄”的方法，“购车不能低于年龄减掉十岁”。抬头看去，“潜规则”已经铁面无私地说：35岁，至少买25万的车，不然就不符合逻辑…… 这条“年龄”和“年薪”的“潜规则”，明显地让人烦恼、泄气甚至沮丧。但“凡事有弊也有利”，也可以让人树立一定的阶段物质目标，去奋斗、去努力、去突破。既然是规则，哪怕是潜的，也不应该去漠视它，否认它和逃避它。去坦然面对这些要求，去淡然处置这些标准。心中有目标，不论早一步，还是晚一步，只要能进步。 “年薪不低于年龄”，没错，这是职场的标准。“有高薪还要自己高兴”，这才是人生的境界。 | 
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