企业不能超越情感管理就不能基业长青

layamala

楼主说得非常好，并且我国提倡加大管理也有不少年了，其实糟糕透顶。但你要明白，法律也是依据情理诞生的，只不过执行具有强制性。那么，管理不要人情行吗？管理本身就有很多变数，操作上也要有灵活性，并且制度的拟定不可能太具体化，所以执行制度也有灵活性，因此，企业应该用用制度使所有员工切身体会到制度不可动摇，然而正因为以上所述的很多不确定性，利用这些来体现私人感情，这对管理是很有好处的。现在连美国都在提倡管理中要适当掺一些人情，不信你去查阅一下。