给你一个职场“赢”的未来

豆腐煲

　　苹果超薄笔记本，24小时开机的黑莓，随时整装待发的新秀丽旅行箱，还有准备出席重大庆典的miu miu新款套装，这么多先进的装备，其实还远远不够，就算是喷上振奋心灵的Hugo boss香水，有的时候，你还是会在午夜梦回十分，难以入睡，难以安心。

　　“老板是否对我做的项目感到满意？”“我的职业目标是否计划的妥当现实？”“同事程程是否又对存在意见？”“新的大客户能否很快搞定？”“最近怎么总是觉得疲惫不堪？”等等，一连串的问句就像难解的达芬奇密码一般在黑夜中，像一波未平一波又起的潮水涌向你的大脑，失眠成为这个城市职业白领们最常见的病症。褪黑素、热牛奶、薰衣草精油、热瑜伽、数绵羊，在这些活动已经尝试了个遍之后，恐怕不管你愿不愿意，解决自己烦恼的问题也许才是获取内心平和和无压力生活的最好途径了。那么市面上，零零总总丰富多彩的职场励志书籍则成为了这个年代职场小兵们的生存法宝，而这些职场红宝书也从多个侧面揭秘了我们如何赢得这场没有硝烟战争的真实秘笈，有趣的事，也许你把我们做介绍的书全部买来也抵不上你拥有的一台电脑的价格，但它们能带来的智慧收益却可能让你从此在职场上“暴富”起来呢！

　　白领们的入职“化妆”术

　　也许每个生活在现代社会的人都很了解，作为办公室生活的男男女女们，每天起来一大早就要面对的事情就是给自己的外表化妆了。别误会，这不是说男人们也要涂脂抹粉，但保持面子清爽总是必要的。此外不同的职业规定的着装必然有所不同，不过大多黑色和灰色的套装都能应付了事，现在有些创意公司放宽了规定，穿着球鞋和牛仔也没什么问题。这些外表上的事情基本上看两本时尚杂志统统可以搞定。我们在这里要说的则是职业人素质上的“化妆”了，正如周永亮先生在《我是职业人》一本书中指出的对人对事的细节的确是决定职业成功的重要因素。也许私下里，你是一个朋克音乐的爱好者，你的情绪常常收放自如，你喜欢大叫大哭大声呐喊，更甚至你为人怪癖较多，朋友并不多，性格十分自我，但这些在面对你的同事、上司以及客户时，却统统应该有所顾忌。这并不是让你抛弃自我，但西谚里说的好，不要把你的同事当作你的朋友，却是千真万确的，因为工作中，你所面对的往往是公众事务，我们的同事关系也是建立在一定的公众利益之上，谁也不能仅仅由着自己的性子，我们必须拥有明确的分工和职责，否则很多事情将难以处理。这就是为什么在管理学的层面上，人们一谈到人力资源的问题，就会提到团队精神的问题，谈到要学会相互沟通和妥协，为的就是让人们知道如何在一个更友好的基础上达成合作。所以，我们在面对自己的同事、上司和客户时，就必须常常提醒自己的内心，我的职责是什么，我扮演的社会责任是什么，我的职业权利是什么，这些问题规定了我们更加成熟的职场行为，这样的“化妆”往往会使得很多问题迎刃而解，美国的职场专家帕尔默女士所写的《九型人格》一书，正是基于这个问题，阐述了不同个性的人在面对职场挑战时所采取的反应和对策，并在文中提出了相应的解决方案，很多看过此书的职场人士都觉得寻找到了另外一个真正的自我。其实了解自己很难，了解自己周围的同事，和自己的上司也十分困难，德国作家马丁?威尔勒用诙谐有趣的方法写成的《老板其实不难懂！》，让人在捧腹大笑看完之后，往往开始深思，老板其实也是人，我们对老板的许多要求其实看上去很合理，实则只是站在自己的立场上说话，事实上他不可能是一个完美的明星。而文中在最后，马丁用诚恳的建议告诉职场人士，为自己的公司带来真正的贡献自己才能获得提升，为老板找出盈利的新点子才是职场人的大目标，算是道出了问题的实质。可以说，市面上我们常常见到的这些教会我们面对自己职业重新反思和定位的书籍，无形中给我们的职业生活带来了一股扑面的清风，它们让我们重新看待自己和周围，叫我们如何掌控自己的生活和时间，但仅仅这样就能解诀我们的烦恼吗？

　　职场的心灵“炼金术”

　　如果说作为一个职业人，我们首先要透视自己和公司内部的环境与动态，就可以获得职场双赢，那么这个社会上将不再出现人力资源这个职业，因为仅仅看上一两本书就可以促使一个员工幡然顿悟，从此不问收获只问耕耘的话，当管理者也许是个太容易的职业了。

　　就像郝名义先生在《工作DNA》一书中将不同阶段的职场人比喻作鸟、骆驼、鲸鱼一样，不同类型和不同阶段职场人在内心所思所考的问题其实大相径庭。但毫无疑问的是，不同的思考方式决定了人们做事的方式，而人们做事的方式则最终决定了他们是否能够真正获得成功。华立集团的董事长汪立成曾经感慨，中国企业内部缺少真正意义上的职业人。这个判断值得考证，我们中国人的智商之高世界公认，勤奋刻苦了2000年，为什么每个人都是条龙，很多人一到公司，打开电脑就开始春困冬眠变成一条虫了呢？中国企业的效率问题，一直为外界所诟病，肖知兴先生为此撰写的《中国人为何组织不起来？》一书更是获得很多企业家的认同，而目前已经扭亏为盈的TCL管理中的最大难题，也是来自于李东生心中一直耿耿于怀的企业内部人员问题。没有效率的工作不是真正的工作，丰田精益管理的创始人一再强调，而要改变这个现状最重要的还是要改变员工的内心。而吴维库先生在前之后出版的《情商与影响力》一书再版之际时，提到《中国“工作倦怠指数”调查结果》报告中表明，70%的被调查者都被职业倦怠侵袭着。职场上25岁以上的成年人中，抑郁症患者正以每年11.3%的速度增长，这些数据让我们感到管理员工的情绪和内心更是已经到了迫在眉睫的地步了。吴维库后来在自己创办的“阳光心态”讲座中提出，保持阳光心态可以培养对待问题的态度，不能改变环境就适应环境，不能改变别人就改变自己，不能改变事情就改变对事情的态度，不要被别人的语言所伤害等等，这些看似朴素简单的金句的确有着按摩心灵的功效。对一个职场中人来说，最可怕的事情莫过于失去激情和创造力，而有时候换个角度来思考则往往不失为一剂良药。很多人喜欢看香港连续剧，而那些其中的白领丽人的职场风采也让人们过目不忘，人们常说的香港精神莫过于此，她们往往身居要职，甚至同时有几份工作要做，每天都在忙碌却依然拥有幸福的家庭和有益身心的业余生活，说她们是精灵没人不信。作为她们其中的代表，著名的投行人士吴亭亭女士表示，要做的成功，不仅要有聪慧灵活的头脑，超人的远见，还必有有良好的沟通能力，最重要还必须满怀激情，胸有大志，而这个内心的激情和向往也许正是这些香港精英们能够获得成功的做要制衡点。

　　通向巅峰的道路

　　有了职业的素养，有了炙热的激情，除却这些身心的考量，要从众多平凡的岗位中脱颖而出成为真正逆风飞扬的金牌经理人，其实还需要另外一层考验。这个考验说起来有点玄虚，还有点神秘的感觉，就好比同样一杯拿铁咖啡，牛奶和咖啡纠缠的经典比例谁都知道，但真正做起来每个人做出来的味道都不相同，具有咖啡鼻子的老饕们一秒钟之内就闻到出来，温度是否拿捏得当，咖啡豆的选用是否合适等等。道是中国哲学的精髓，也是日本乃至整个东亚文化的核心，茶道、花道、武士道，在这里是职业之道，到了李家祥先生那里是《大道相通》。

　　其实很多管理学著作的分类在中国的书店有点问题，譬如企业家的自传往往归入了企业历史的大范畴，这样做其实真的有点武断，就像写马云先生自身很多想法的一本书也因为应景的关系名字起作为《淘宝：倒立者生存》，感觉按照真实的情况名字应该是为《马云：倒立者生存》更加妥当一些。因为企业家和企业有一种水乳交融的感觉，特别是做企业的想法，如果主要是谈其个人的想法，恐怕更应该看作是高级金领的职业心经更好一些。但说句实话，真的很喜欢看这些平日里高高在上的老板们谈到自己的内心，因为毕竟我们需要了解偶像们真实的成长历程，才可以慢慢向他们靠近。宁高宁先生《为什么》一书很多人都十分喜欢，他的美妙之处可以等同于徐静蕾的博客文章，他们都是明星级人物，但他们的文字都很诚实。后来一再追看宁高宁先生的专栏文章，发现他对商业模式的变更有着自己十分细腻的思考，西单大悦城的开幕引起了他对于整个中国零售商业变革的思索和预言。而李家祥先生在公司股票上市之际开玩笑说驳斥那些说他不懂这些金融交易的人，宣告自己因为卖过黄瓜，所以其实能够了解其中的奥秘。他的大胆奔放直指目标的管理方式，在自己的书中淋漓尽致的展现出来。看到这样的文字，自然让人联想到大前研一先生在《即战力》一书中一直提倡的职业人必须关注自己解决问题的能力的语重心长之句，只是依靠往昔取得的知识和经验将很难在这个时代取得进步和创新。德鲁克先生最有影响力的著作《卓有成效的管理者》时常常会提及的那样，仅仅把事情做对还是不够的，还有做对的事情。就像你要成为一个成功的管理者，在职业旅程上抒写自己的华章时，首先必须从心开始，发挥自己的长处，解决企业现实的问题，看清自己的方向，就好比下棋一样，我们应该找寻自己的方向的同时，还要关注自己所处的势，冯仑把自己的新书命名为《野蛮生长》看起来像是草莽英雄的传记，但真实的阅读之后，很多才发现他对于中国的民营企业有着难得的深入思考，其中包括“原罪”、合伙人制度、管理逻辑以及企业兴衰等等，王石为什么会成功？牟其中为什么失败？关于幸福，关于伟大，关于金钱，可以说这本书也算石冯仑对自己人生哲学和企业哲学的思考，正如一位企业家所说，思维决定出路，和这些站在顶峰的人们对话也许会对我们未来的旅程有着意想不到的帮助，就像王石不止一次的对人们强调，他一直在学习，正是学习别人的思想让他走到了今天，而对于职场中的我们要想响顶峰进军，必须从山脚下的攀登开始。

来源：创捷培训网