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[生产管理] 谁能帮忙解释一下什么是宽带薪酬里的带宽?

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发表于 2008-5-1 23:46:28 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
给带宽下个定义的话,怎么形容呢,谢谢
沙发
发表于 2009-3-13 09:22:21 | 只看该作者
1.jpg :

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板凳
发表于 2009-3-13 09:23:26 | 只看该作者
不知道楼主能不能看清,画个简单的示意,后面就是宽带薪酬,前面是对应的窄带。两者各有优劣!
4
发表于 2009-3-25 16:48:24 | 只看该作者
能文字解释下嘛,看不清图
5
发表于 2009-5-21 16:59:33 | 只看该作者

试着解释下:

如职员和主管(同一职能)

职员  :1、2、3、4、5五个级别,分别对应薪酬标准是:1000、1200、1400、1600、1800、2000(按级差200元)

主管:1、2、3、4、5五个级别,分别对应薪酬标准是:1600、1800、2000、12200、2400、2600(按级差200元)

 

那么薪酬的带宽为5。

 

不知这样解释是否准确?请各位批评指正。

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发表于 2009-5-21 17:00:53 | 只看该作者
主管的2000后应是2200,写错!!
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发表于 2009-6-2 14:55:06 | 只看该作者
好像还是不明白、高手们再来解释一下咯
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发表于 2009-6-2 14:55:46 | 只看该作者
好像还是不明白、高手们再来解释一下咯
9
发表于 2009-6-4 17:21:36 | 只看该作者

薪酬宽带解释

比如公司共设5个薪酬级别, 如果不是宽带的话,每个级别的数额通常为固定值,

举例表示:

       1级:1000

       2级:1200

       3级:1400

       4级:1600

       5级:1800

 

但如果每个级别是如下的举例设计:

        1级:1000-1300

        2级:1200-1600

        3级:1400-1800

        4级:1600-2000

        5级:1800-2500

就表示属于宽带薪酬了

宽带薪酬通常的设计是上下级别的薪酬是重叠的,

当然也可以设计成不重叠,也可以设计成重叠率很高,

都可以,依公司的实际需求确定.

 

10
发表于 2011-1-10 12:55:49 | 只看该作者
[em52]

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