首次使用思维导图制作------薪酬哲学与设计艺术

sgclsgcl · 发表于 2008-4-27 15:50:34

“三三”制薪酬设计技术既从理论上回答任何一次加薪、降薪、谁比谁高薪、谁比谁低薪的现实问题，同时保证薪酬“对外要有竞争性、对内要有公平性”的基本要求，是中国人力资源管理领域的重要成果。

一套科学、完整的薪酬体系的建立必须依赖以下三个前提工程：

1、人力成本的分析，即人力总成本与销售额的合理比例；

2、岗位评价/能力评价，即确定不同岗位的价值（不是价格）和个人能力系数；

3、社会薪酬水平的调查，即确立本公司的薪酬水平在人才市场上的竞争力。

[此贴子已经被作者于2008-4-27 15:54:03编辑过]

hqqmold · 发表于 2008-4-28 08:23:38

谢谢，学习一下，公司最近改革薪酬制度！

xgry · 发表于 2008-4-29 08:45:26

thanks

proc · 发表于 2008-5-23 15:41:55

好，

[em07]

kanter · 发表于 2008-5-26 15:33:25

谢谢，学习一下，公司最近改革薪酬制度！

helio2008 · 发表于 2008-6-17 23:39:45

[em01][em01]

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