[原创]关于平衡记分卡

林帆

    虽然自己做人力资源也有一段时间了，但自己是属于半路出家，而且也没有什么师傅来点拨，再加上平时事务多而杂，明明知道自己专业方面知识严重不足，也一直是在心中想想，并没有真正的付诸实践。

    近来，工作上、生活上的压力使得自己不得不加快自我学习和成长的步伐了。说起来，昨天正好涉猎了一点点平衡记分卡的知识，他说的是从4个方面来考量功过的绩效：财务、客户、内部管理以及学习和成长。而这四个方面用到目标的落实以及人生管理方面也能起到意想不到的效果。说起来，绩效就是目标的完成情况，人生的各种成就也是绩效，所以，用平衡记分卡来分析人生也算合理。其基本原则是短期目标和长期目标的结合。

    首先是自己的目标，是要成为一名优秀的人力资源管理者，再加上时间期限5年，就成为5年后考量自己的绩效标准。为了实现这个绩效，就需要进行分析。

    优秀的概念是什么？这是由客户决定的，需要树立标杆，确定优秀的标准，然后找出自己的差距。差距一旦明白，就知道自己需要学习和成长的地方，是自己什么地方的能力比较弱，是专业知识、工作技巧还是人际关系处理？为了在这些方面有所改善，就需要找到相应的方法，是进行在职培训、自学还是脱产深造。而这些选择就涉及到自己本身的财务问题，如果你要脱产，这个当中的费用就需要自己仔细规划，看看自己的储蓄是否足够支持。在整个过程当中，就需要进行自我管理，要一直朝着自己的目标努力，当中可能会发行各种困难，遇到各种挫折，要自我鼓励、自我说服，应难而上，勇往直前！

    运用平衡记分卡大概就能构造出这样的一个框架。这个框架不仅仅对自己有用，在用于员工职业生涯设计、员工培训方面都能起到很好的说服效果。

jamesjao

不清楚

ccjdashi250

真的没有抗懂.