老板的诚信和员工的忠诚度

jamesjao

       公司目前面临一个不小但也不算大的危机，一直依赖的最重要的大客户与公司即将解除合作关系，目前公司管理层非常郁闷，正在寻找出路。

      做为管理层的一员，我现在却总想着自己创业或者出走。自己的这个想法一出来，自己都被自己吓了一跳，因为我在之前从没有这个想法，自我感觉对公司一直很忠诚，不会在公司困难的时候想到离开，但现在我却提不起精神，想的更多的是不想与公司同享荣辱了，但作为一个管理者，职业精神让我觉得做出这个决定很不光彩。

     静下来想想，走的想法还是强一些，主要有几个方面感觉不爽：

     1，06年初的时候，给老板确定是否有年终奖，老板承诺有，结果什么都没有。

     2，06年10月份，由于职位的上升，给予岗位紧贴300元，此前一年半内还没有调过工资。

     3，06年公司由于需要认证，投入较大，年终没有任何表示，自己站在公司角度考虑，也完全可以理解并支持公司的决定。

     4，07年公司业绩提升，和老总提出加工资要求，老总满口答应在08年1月工资肯定加上去。处于对老板的信任，没提出加多少，尽管我实际希望老板能给加1000元，但实际上一分没有加。考虑到公司当时有很多应收款没有到位也就没有再次找老总。

    5，春节前，老板与我一次私聊中，讲到公司07年盈利比较可观，老板准备拿出20%的利润分给管理层， 春节放假前，老板给管理层开会，通报公司盈利情况，承诺明年拿出10%的利润管理层分红，今年承诺年后开工给管理层没人一个大红包，实际上没有一个人拿到。由此推断，明年也肯定没戏。

    7，年后休婚假，考虑自己的工作较多，13天的婚假只休了10天，并且下飞机后即赶回公司上班，但休假期间的工资按40%扣除，后找老板，老板说不会扣，已经给财务人员说过，再后告诉我的情况特殊处理，老板自己出钱补给我扣除部分，感觉还要欠老板一个人情。--这是昨天老板的承诺，是否能兑现我已经不存希望。

    8，现在的情况是，工资两年半没有调整，4年多没有过双薪和年终奖。

   我一直认为自己是个很敬业的家伙，并且处处都能站到公司的角度上去考虑问题，而且为了公司利益牺牲自己的利益，把老板的事情当作自己的事情对待。但这4年的经历告诉我，打工的人很难得到老总足够的容纳，把公司当作家，当作事业恐怕只是我的一厢情愿。

[此贴子已经被作者于2008-4-23 11:06:13编辑过]

wei_vvv

[em02]

我被逼疯了

这样没有诚信的老板没有任何理由跟下去，忽悠。