[分享]如何写好招聘分析报告

清风徐来 · 发表于 2009-11-10 18:50:28

另外，这篇文章缺乏对招聘资源的管理

比如

对招聘渠道具体某个招聘资源的长期跟踪

比如 XX时间段内，从XX 招聘网站，合计招聘到员工XX个，年度离职率XX，绩效考核优良以上XX 等等

清风徐来 · 发表于 2009-11-10 18:51:46

另外，对于招聘的副产物

众多的简历和面试记录怎么处理？

有很多不错的简历，不一定这次能够到公司任职，如何记录和利用这些数据？

对于招聘面试的记录，如何记录和利用？

zpw415 · 发表于 2009-11-12 13:24:00

很详细，值得思考。

ariel801 · 发表于 2009-12-18 21:24:18

感谢分享~

小叮当7211 · 发表于 2012-4-19 10:38:59

今天要写招聘分析报告，搜到这个帖子，很有帮助。谢谢楼主分享！

该用什么名苦恼 · 发表于 2012-4-19 16:37:31

要有具体的案例就更完美了

ziwujie · 发表于 2012-4-19 22:11:04

挺好的东西，顶了。

程小静-1 · 发表于 2012-4-21 17:42:58

设定招聘目标，回顾目标达成，按照招聘本身的逻辑和公司管理逻辑来写就好了

bearglore520 · 发表于 2012-4-23 06:54:54

谢谢分享，又学到了东西

snailfang · 发表于 2012-4-23 12:03:27

思路很不错，需要做好日常基础数据的精确积累

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