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业内人士有句行话：做好了威胁领导，做差了领导威胁。老板的心理底线往往与这两种威胁有着密切的关系。这也恰恰是老板心理底线的闭区间，两端的值是未知数，不同的老板其值不同，老板的心理底线值的大小要看老板的底气的大小。且不说做差了领导威胁，单说说做好了威胁领导一个方面。 底线一、声望威胁了老板 在公司里有很多出色经理人物，随着其才能的发挥，不仅给公司创造了可观的业绩，而且在团队里的威信很高，在外界的声望也很高，很快这样的经理就变得“声”高盖主了。老板们就开始为自己在公司里和在社会大众面前的声望和地位而担心，如果高级经理还不注意在企业内外部抬高老板的声望和地位，这样的经理就面临着很危险的境地，春风得意之时，也就是被罢免之时。 我有一位朋友在国有企业里做事，其才能那是不用说的，原来在企业里作生产调度，公司有一亏损了多年的子公司，谁都不愿意去收拾这一个烂摊子，临危受命，不到一年，就扭亏为盈了，第二年全面盈利，第三年就成为了该行业的领军老大企业，接下来的几年，不断为母公司回报高额利润分红，其声望在子公司是不用说的，在母公司也产生了很大影响，于是，老板将其调回母公司做分管销售副老总，一年多的时间，实现了销售收入翻番，几乎企业内外、业内外都知道他的才能，我多次提醒他，注意一把手的地位，他还满不在乎地说“老板很支持我!”，结果，自然是大权旁落，被迫无奈，自己辞职创业去了。 底线二、权力威胁了老板 有一类经理人其才不高，其业绩不出众，其内外在声望也不怎样，但是对于权术十分精通，善于左右逢源，善于赢得老板的欢心，专寻找老板除业绩以外的需求，以满足其需要，犹如和珅对乾隆，专投其社稷以外的所好，达到“二皇帝”之权势，他们真正是公司内部政治的玩弄者，手中的权力有时候比老板还大，可以利用老板的信赖和心理上的依赖，欺上瞒下，左右公司去向，但是，“机关算尽太聪明，反害了卿卿性命”，这样的经理人，一旦使老板意识到其权力的受到威胁，走人是肯定的。 我曾经做过顾问的一家企业，其一副总表面上看始终笑容可掬，对谁都很客气，在大会小会上始终是不说话的，但是背地里与老板相处就是说个没完，在公司内外，几乎与老板形影不离，老板的一切私人爱好，他都会安排得服服帖帖，下面的人都知道，所有的馊点子都是他出给老板的，谁也不敢得罪他，公司里谁要是想升迁，都要首先私下里与他沟通，他几乎完全控制了公司里的人权，同时，他又分管了财务，毫无疑问控制着财权，老板成了他手中的玩物，被架空得一塌糊涂，这位老兄平时最爱看得影片是“宰相刘罗锅”、“乾隆王朝”等影片，我很纳闷，他老是反复地看这两部影片有啥意义，很快就全明白了。后来这位老兄被老板免去了职务，也就自然走人了。 底线三、牟利威胁了老板 在很多公司里，老板明知道自己的经理人在牟取一点自己的小利，而睁一只眼闭一只眼。正所谓“水至清则无鱼”，但是，如果过分地贪取公司利益，是老板绝对无法忍受的，特别是民营企业，老板们在政策夹缝中开始创业，在市场上拼杀获得发展，每一笔钱都来之不易。作为一个经理人，凭借着公司给予的平台，谋取个人利益，一旦触犯了老板所认定的天条，那他就死定了。 以上可能是老板心理最常见的三条底线，也是公司政治的核心问题。不管是政府政治，还是公司政治，乃至学术政治，说白了，不就是争权夺利、争名争利吗，不就是人们比较喜好的为了名、权、利的明争暗斗吗。 做好了威胁领导，是所有高位出局的原因。对于第二种、第三种“威胁”，也可以说不能够算是做好了，但是，换过来说，如果他没有“做好”，又怎能够做到手中握有重权，或者能够有机会或有权力为自己牟取可观的利益呢?第二、三种对领导的威胁而产生的高级职业经理人的高位出局，是一件大快人心的事，老板赶走人，自己却赢得了企业民心;但是，第一种高位出局的状况是令大众费解的，老板赶走了人，还失去了民心，会大大挫伤了努力做事的下属的工作积极性，甚至还有可能出现，高位出局一人，带走一批人的局面，弄得企业发生“地震”。所以这种威胁，对老板来说，是很可怕的威胁，而在中国现代企业制度不完善的职场环境下，第一种高位出局却又是常见的。 所以，作为经理人，始终要明白的是，无论你才华怎样出众，无论你职位有多高，无论老板怎样信赖你，你还只是一个职业经理。资本说话的时代还没有过去，平台是别人的，暂时借给你发挥才干，千万别忘了背后有老板，背后有资本，资本是可以支配才干的。 来源：价值中国 作者：刘志迎 | 
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