管理人员“强势管理”心理建设

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泽尧企业动力学理论应用：“因人设事”还是“因事设人”？

1、事业级的人，发动机级的人，事业部负责人级的人——都是企业或分公司的发动机，是动力的源头，这种人才往往可遇不可求，是事业发展的伙伴，是新业务发展的源头，显然，对这种人就只能是因人设事！——所谓因人设事，是用其所长，扬长避短。

2、另一种只是被用的人才，只是机器组成零件，而不是发动机和动力源头，这种人当然就只能是因事设人，因岗位和职能去找人，找恰当的人来做你安排给他的工作。

3、刘备因为遇到诸葛亮故可成就一番事业，而如果他只是遇到一个阿斗，那么他哪里还能去构想三足鼎立的宏愿？！所以这叫因人设事。

4、引入一个创业型的人才，李嘉诚的事业才有了多元化的可能，有了一个恰当的能够开拓新行业，新业务的人才的时候，多元化才有了现实性。

5、因人设事的人才才是真正的人力资源和人力资本，而因事设人的人才常常只不过是资金资本而已。

6、比较表如下：

最后提醒你一句：

千万别忘记了——在人类社会而言，这世界上的事情都是人去创意并实现的。

 

——摘自李泽尧《中国职业经理人成长计划（PMTP）丛书》之《执行力》

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李泽尧：人类超逻辑因子与创造力

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