做组织大厦的承重墙——《骨干是折腾出来的》读后

尘世笑谈

近日，拿到了《向解放军学习》的作者张建华先生的新作《骨干是折腾出来的》一书，开卷后仅仅扫了一眼目录，我就被深深吸引住了。做企业的“忠良”、行动比态度更重要、士气比武器更重要、成功是熬出来的、先开枪后瞄准、成熟表现于忍耐……，小标题个个切中要害，清晰有力。

读完这本书，我最深的感触就是，整本书体系完整，逻辑清晰，各部分的主题内容直指个人在社会职业化进程中顺利融入组织并成功脱颖而出的“技术要领”，如同军事操练中清晰的动作分解和口令演示，帮助你理解并准确完成“职业动作”——从初学乍练，到规范合格，再到优秀卓越。

作者明确地指出，我们当前所处的社会是一个职业化的社会，在这个大背景下，组织面临的问题是如何选拔培养造就一大批服务组织并能够创造效益的人才；个人面临的问题是如何捕捉机遇，依靠组织获得职业的成长与事业的成功。成为骨干，是个人进入组织并取得成功的第一步。fficeffice" />

作者把“骨干”一词形象地比喻为“组织大厦的承重墙”，指出骨干是组织赖以存续的基础。而对个人而言，成为骨干是“人人可以实现的目标，也是人人都能够达到的境界”。在组织的不同岗位上，在组织的不同发展阶段，骨干既可以是全部组织的支撑，也可以是组织某个局部的支撑，骨干没有大小之分，也没有重要不重要之分，仅是能力类型的差异而已。

从管理学的角度来说，企业的骨干是那些认同企业文化和战略目标、能够很好地掌握企业资源、对企业业绩有所贡献、愿意与企业共同发展的人。如何成为骨干，作者引用了在解放军中流传的一句至理名言——“骨干是折腾出来的”。

对于到底需要经受怎样的“折腾”，才能成为一个骨干并最终获得成功，作者总结出九大要素：恪尽职守、信仰组织、能打胜仗、百炼成钢、边干边学、勇于承担、培养下属、不搞宗派、不发牢骚。每个要素，作者都用自己独特的视角，结合丰富的阅历做了深刻的剖析。这里由于版面的要求，无法将书中的精髓一一呈现，仅摘录几句供大家品味（我会以书中的九个要素为题，陆续写出读书体会与大家交流）。

“工作和体育比赛的道理是共通的：位置感很重要。而摆不正位置，是我们工作失误和烦恼的缘由之一。”“每个人都要对自己的职业生涯负责。建立诚信，遵守规矩，要从点滴做起。”“合理的命令、指示、要求是锻炼；不合理的命令、指示、要求是磨炼。折腾就是这种锻炼加磨炼。”……

我们党校的校训和高培的企业精神是“负责、敬业、忠诚”，这个精神的实质既是我们创品牌的基石，又是个人成为骨干的支撑，作为高培的员工，每个人只要尽职尽责，忠诚敬业，都会在自己的岗位上成长为一名骨干，都会成为高培这座巍峨大厦的“承重墙”。

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喜欢“骨干”，期待您以九大要素为主题的读书体会。