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志学者
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俺下载后好好看看,以后多交流,谢谢分享!
已经拜读,写的不错,很规范和完整。谈一点看法:
1、公司如果希望鼓励员工成为内部讲师,个人认为课时费略低。且,各类课程课时费是否应有所差异?比如说将人力资源管理和讲系统架构,从市场行情看恐怕差距还较大吧?
2、如果是周末培训,课时费之外是否支付加班工资?这一点要好好考虑下,鉴于很多公司都不支付加班工资,那么这点课时费够不够加班工资呢?建议周末培训在补调休的基础上支付课时费,这样比较公平。
多谢分享!!!
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