[讨论]这个时候到底要不要离职??

adamliang

 

我朋友(以下简称"我")在一个私人企业做了将近三年的外贸。这个是我第一份工作，这个公司的外贸也是由我一手做到现在的，目前真正在做单的就我一个人。去年下半年老板招来两个外贸人员，都是老板亲戚。

老板一直也对我很信任，我也对公司非常忠诚，也会尽责，由于他们给我的信任与支持，我的业绩在公司也是做的最好的。(因为公司还有10多个做国内的业务员)。 但是我现在想离职了。主要原因是老板个人，他是个不怎么讲信用的老板，刚开始一两年承诺的提成没给到也就算了。我也就当作学习经验，拿基本工资没有怨言。但是在去年年底由于我的业绩不错，提成也有几万块。老板居然扣掉我的提成做为08年的展会费用，还有新招来的新外贸人员的工资全在我的利润里扣。看到这样子我很失望。去年年底提出辞职。我知道我走了，外贸这一块暂时没有人来顶替我，我也知道老板会留我的。果然是这样老板要求我留下。原来要扣我的提成不扣了，算给我。今年开出，老板口头上说给我加2000块工资。我想想也就算了，在哪里打工都是一样。决心留下来。可是没有想到的事情发生了。

1， 以前我用的企业邮箱交于新来的人管理，我的老客户交于另外个新来的跟进

2，每天工作细节必须上报新任的业务管理助理（这个人是以前在公司做一年国内业务但是没出成绩的，由于年纪比较大，老板说阅历高，适合做管理，现在派来管理业务部门管理国内国外业务）

3， 与其他新来的外贸业务员分区域工作。

4，老板也亲自告诉我说，我这样子的安排就是万一你要走的话，也要有人马上接手你的工作。

5，业务现在管理人自己不懂英文，也不懂销售，只知道纸上谈兵。真正要他处理的事情他又没有实权。自己还拿不定注意。但是又喜欢在中间插手，这样子不仅没有帮助反而阻碍我们业务发展。

这些突如其来的做法，公司里的人都在跟我说，是不是老板打算让你走人了？ 其实我也知道老板的用意。我也想过要离开这个公司了，我也知道在这个公司是没什么发展前途的，因为公司里不做事情的人多，投机取巧贪小便宜的人多，真正有能力的，能为公司做事情的可以说没有见过几个。公司里的人除了三个新来的是大学生，其他的都是小学，初中文化的，不是说我们看不起没文化的，没学历的，其实确实是沟通上会有问题，秀才遇到兵有理说不清啊。你说林黛玉，他居然问是男还是女的，有人还问中国怎么没有总统啊？ 让你哭笑不得的，

 公司成立了10来年了，到现在产线上也就20来个人，业务部门就有十多个。并且每个人拿工资也比较高，业务员没做到一个单的工资也有两千五到三千，普通工人工资也有一千七八。原因是这些人都是跟老板是亲戚或者公司元老级人物。所以公司一直在负债经营。

我现在犹豫走的原因是：

1，我不喜欢新环境，因为我担心换了工作，陌生环境，陌生人会很孤独。最起码现在跟同事关系不错的。

2，我在这里的工资待遇还不错。

3，朋友老说，打工是换汤不换药，每个老板都这样子，所以不敢换，担心换的更差的

4， 自己又很想换个大公司看看，看看别人是怎么操作管理的。觉得自己在这里是井底之蛙一样的。

我在这里看经理人看了很久了，觉得大家写的东西很不错，给的建议也很好，也希望大家都交流。

请大家帮我给个建议，以我目前的工作情况，是换工作呢还是不换呢？

xxx82

都到这份上了你还不换吗?

其实换工作是人生中最平常的事了,我现在也重新换了一份工作,而且是和从前完全不同的工作

刚开始也是和你一样的心态,担心这担心那的,其实真正离职出来以后发现并没有想象的那样艰难!

我觉得现在的自己很好,过的很充实!而且还能重新学到很多东西!

liuye2009

我初步总结了一下LZ离职原因：

1.老板不讲信用，为兑现承诺。

2.扣掉我的提成做展会费用。

3.新招来人员的工资在我的利润里扣。

4.企业邮箱交于新来的人管理。

5.老客户交于另外个新来的跟进

6.工作细节必须上报新任的业务管理助理

7.分区域工作

8. 业务现在管理人只知道纸上谈兵，没有实权

9. 沟通上有问题

10.公司一直在负债经营。

[此贴子已经被作者于2008-4-1 9:17:28编辑过]

liuye2009

依据LZ自己的性格分析我认为:

换工作不如换心态 ,换心态不如换沟通方式,换沟通方式不如换角度

其实换工作对于个人而说门学问,我觉得主要在于时机,个人认为你应该考虑如下要素:

1.有机会换到另一个更热门,发展前景更好的行业或者公司,千万别犹豫.

2.在同一行业同级别的公司中,你的职位有更高的提升，或者你的工资是现在的1.5倍以上.

3.你不可能改变环境，你要学会适应它，否则，换一个地方也可能无改观。

最后一个建议就是:

如同你的老板做准备一样,你也要做准备,尽快确定可转换专业技能，并定位你的最终职位和期望行业。

最后一句:

最了解你的人是你自己,或者是你周围的人,咨询一个知心朋友,或者跟你的老板深入的谈一次,他们会给你一个最棒的建议

醋醋

最近我也在闹心要不要辞职的问题,看了楼主的贴,觉得自己好像更幸运一些.让我也想另起一贴,也想家人给意见来着.

yf2961

个人认为:没有什么好犹豫的,走人!

尽然不容人了,为什么不走?

民办教师

既然已经开弓了

那就还是放箭吧

木头

个人认为，工作最主要的并不是工资，而是心态和发展环境。一个好工作，如果心态很好，工作的很开心，那么也许少拿一些钱也没关系。但是，如果工资很高，做的不开心，那就难说了。如果，公司的发展前景很好，那么委屈一段时间，也许会有突破的发展。如果，没有那么窝着会浪费时间。

所以，如果你现在能调整心态，从老板的角度考虑，也许你能够理解你的老板。但是不一定会赞同他的做法。在这种情况下，如果你能承受的话，那就不需要换了。如果，你还是不能承受，还是觉得委屈。那么你必须要换了，因为这样下去，你不但不能提高自己，也不能为公司创造更多的效益。从你的字面上看，老板也没有很大的发展的想法，所以个人认为，这不是一个很有前途的公司。而且从你自己得感觉上看，你应该换。新环境也许会让你觉得孤独，但也会让你有重生的感觉。你没有尝试，你怎么知道呢。

所以，还是建议你换新的工作。年轻的时候，不做更多的尝试，老了，你才会发现，自己走的路不是自己想走的。那个时候一切就太晚了。

foster_jin

一个好的职位应该包括以下内容：

1、良好的发展前景；

2、具有竞争性的薪酬；

3、优秀的管理团队和高水平的管理；

4、积极而融洽的企业文化；

5、具有人格魅力的领导；

6、做自己喜欢做的业务。

楼主看看自己有哪一条？

俗话说，“树挪死，人挪活”。个人建议适当地动一动，免得你的锐气全都磨灭了，你会害怕竞争，害怕改变。对了，建议你去看看《谁动了我的奶酪》。绝对符合你现在的心态。不要把既得的东西当成你应得或是永久拥有的东西。要时刻准备出发去寻找新的奶酪。

梦想花圃

彼得曾经讲过，人总是能晋升到他所不能胜任的位置，

也就是说，如果你在原地方踏步了很久，那你就应该考虑驿动下了，当然这其中还有一个驿动成本，人总是想追求个安全模式，不想太冒风险，但这个社会会没有所谓的铁饭碗了，只有追求自己1+N(核心能力+复合能力)，才能在这个社会立于不败之地，所以，千万不要忽略自己的能力，也不要只想在安全模式里待一辈子