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[原创]开除的员工又回来了 真实案例。 这几天很不爽，二个月前开除的一名员工又回到公司上班，而且，又回到原岗位。真是在哪里跌倒就在哪里爬起来呀。 上千员工一片哗然，人资部的信誉不值一文。 事情还得从二月前说起。 三分公司，报上来一人，一个多月没有上班。考虑这人在公司的背景，人资部约同车间领导三次到其宿舍说服，并指出，再沉迷于网络，不上班，将坚决开除他。结果，他对公司的书记报以一拳，谈话真是没有进行下去，仍然是不上班，欠着宿舍的费用，懒在那里。并扬言，有背景。 公司人资部忍无可忍，终于向上呈报，其家长迅速到人资部来，谈话中自然提出了背景，我很坚决，他的错误实在太大，经查，沉迷网络，一个多月不上班，并且自进公司以来，连续数年未尾，三分公司领导都讲，“有他没我，不开除他，我们车间员工都会上天了”。并对家长讲开除的文件已下发，（文其实并没有下发）。等了几天，领导层没有动静，就把解约文下发了。 没想到，下文后数月，人资总监找到人资部长，要求让其回原单位，原岗位上班。天哪，人资部长再三讲明，可不可以调换一下工作部门与岗位，如果直接回原单位，原岗位上班，影响太大了，这种负面影响那将是灾难性的。人资总监不同意。 结果，当他回到三分公司上班时，开除他的文还贴在公示栏上，竟然又大大咧咧的上班了，三分公司领导指着人资部长“你，干的好事！”人资部长只好苦笑。三分公司全体员工一片哗 然：上网旷工一月，开除工作竟然能“昭雪冤案”，依然故我的到公司上班，依然旷工。 数月后，当一群大学生向我递上辞职信，谈到企业的管理，都说到了这个案例，我真是没话可说。毕竟，人资部的权力之上还有更高的天神管着呢。这个后果是如引的灾难，以致员工信心大滑，三分公司员工队伍极度涣散，三分公司领导也因管理不当而被调职，其实，根子就出在这次员工开除又复岗的事件上。可惜呀。 | 
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