[转帖]一则职场笑话想到的

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一个工程师，一个物理学家和一个律师同时去面试，竞争总裁一职。
工程师最先进去，当被问到最后一个问题“2＋2＝？时，工程师到外面又量又算，忙乎了一阵后回到房间说答案是“4”。
第二个进去的是物理学家，面对同样的问题，物理学家从房间出来，直奔图书馆，在进行大量的研究并咨询了国家标准局后，他也宣布是“4”。
最后进去的是律师，在回答这个问题时，他先起身把房间所有的窗帘拉上，拉开门看看外面是否有人，检查一下电话，看是否被窃听，然后反问道：“你们想让它等于几？”

看了这则笑话以后，说实话并没有觉得有多可笑。第一感觉是感慨于工程师和物理学家的务实精神，他们对待事物的严谨态度虽然有些过度，显得有点可笑，但是这样的态度正是人们追求而不可得的。在职场当中，我们录用人员的时候都想找到最合适的、最态度端正的、为公司带来回报最大的人选，那么这样的人选和他们具备的态度正是我们招收人员时想方设法想要看到和感受到的。既然一个数学题能够如此明白地反映出人的态度和行为方式，那也就是说在招聘过程当中，只要运用方法得当，还是能够了解到应选人很多信息的。因此在招聘时我们还是应该好好设计流程，设计问题和测试题，这样可以使我们更好的了解应选人，会使我们的招聘更有效。

第二个感觉是律师与工程师和物理学家完全不同的思维和行为方式。在律师的思维当中，根据现有条件和想要的结果，只是需要去追求而已，去追求了就可能能够达到目标。

各种特点的人适合不同的职业和岗位。有适合工程师的，物理学家和律师做起来会有些不合适的地方；有适合物理学家的，工程师和律师做起来效果也会不同。因此在招聘时，发现了应选人各自的特点以后，进行岗位匹配太重要了。一定要把合适的人放在适合他的岗位上去。否则结果很可能不尽如人意，甚至是失败的。

总而言之，招聘面试很重要，因为这一过程得到的信息是有用的；岗位匹配很重要，因为一个人去做不适合他的事情是不会取得最好效果的。要更好的审视和重视招聘过程。

天才土匪

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