新老员工区别对待怎么办

cairm

老板是个很人性化的领导，曾经与他一起打拼过的旧同事，思想保守固化、惯性思维  ，平庸的工作，不求上进也不犯错误；但是老板也想改变现状，招了一批新人加入， 并对新人寄予很大希望。新人频频出成绩，旧人无所事事，但老板对新人的希望越来越大，新人的压力也越来越大，但对于一些旧同事的碌碌无为老板却不作任何表示，这样是否有失公平？做为人力资源部门的新人该如何与老板沟通比较好呢？