[推荐]“淘汰制”PK绩效考核

zengabao · 发表于 2008-3-24 13:04:24

不管采用何种形式，辞退员工也要提前通知啊。

再说，末位淘汰本身是违反劳动法的啊。

chunfei_xu · 发表于 2008-3-24 15:18:13

新劳动合同法的制定，对企业来说确实是一种考验，否则也不用那么忙乎想出那么多的办法了。

小强不小 · 发表于 2008-3-24 16:02:09

我觉得，两手都要抓两手都要硬

nmwm · 发表于 2008-3-24 17:29:23

有道理

andrewlu · 发表于 2008-3-25 08:25:11

绩效考核如何能真正体现员工的工作绩效还是有很多需要讨论的地方。

荒村老师 · 发表于 2008-3-25 22:00:54

但目前就大多数民营企业（中小型企业）来说，绩效管理这一块内容大多都是照搬照抄别人的，没有真正属于自己的符合企业本身文化底蕴的绩效管理体系。尤其对各岗位、工种、部门等不同要求细则上，定性多于定量。需要努力！

shebeic · 发表于 2010-11-18 13:23:32

不胜任工作的也要支付经济补偿金的

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