[转帖]负面的绩效面谈怎么做？

purlrain · 发表于 2008-3-19 16:36:18

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岚裳 · 发表于 2008-3-20 11:48:05

第4点最重要，呵呵。

hanyi11 · 发表于 2008-3-20 12:19:02

描述而不判断，人都有获得别人肯定的需要，所以在负面绩效而不能给予肯定的时候，就不能再给予负面的判断了，否则会引起员工的抵触情绪，从而使绩效面谈失败。

daiguoguan · 发表于 2008-3-20 12:57:48

很对呀，很多领导应该看看这篇文章

dingyi10022 · 发表于 2008-3-20 14:17:56

好人......

ljyjjyy · 发表于 2008-3-21 11:27:05

是啊不要吝啬您的赞扬。

lafengwolf · 发表于 2008-3-21 11:45:52

不错,这不仅仅是绩效面谈要注意的,做人也要注意这些

cmd0920 · 发表于 2008-3-21 15:52:57

太有意思了

garzsz · 发表于 2008-3-23 19:58:17

绩效考核做不到四点的话，就失去了考核的意义了，也将是一个失败的项目。

tobomouse · 发表于 2010-2-2 18:31:51

 为什么我看不到？

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