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市场定位：人力资源部门 目标市场： 大中型企业（5000万以上） 品牌名称：魏 ** 产品类别： 人力资源管理国家认证：统招本科 产品价格： 1500-3000元 产品属性男初加工日期1983.06.30 出厂日期2006．07 产品规格180cm产品重量70kg产品文化中共团员网购Weizhenghui2008@yahoo.com.cn咨询电话138** OEM生产商哈 尔 滨 * 大 学特殊加工2002-2004 *协会 社长产品主要成分人力资源管理、市场营销学、管理学、现代企业管理专题、西方经济学、产业经济学应用文写作、管理信息系统、人力资源管理软件组织行为学、绩效评估、劳动关系、劳动法、劳动经济、劳动心理、生产与运作管理 产品认证外语水平 ： 英语——基本达到四级水平计算机水平 ： 掌握金蝶K3管理系统熟练操作OFFICE系统相关办公软件（word、Excel、photoshop等）职业资格证 ： 人力资源师 三级 人力资源 二级产品附加值2005．06-2005．11 哈尔滨鸿阳管理咨询公司 咨询助理及讲师助理 2005．09．23 约翰.库提斯5000人公开课的内场组组长 2004．06-2004．08 大学生之家 信息搜集员产品所获认证2005.10.10 参加校第四届演讲比赛 2004.05 组队参加大学生商业策划大赛(自修 10门市场营销专业课) 2003-2004 所属社团获得十佳社团 2003-2004 获得十佳社长 2003-2004 获得优秀团员 产品功能功能：丰富的大型培训公开课组织经验独立开发培训课件 良好的客户意识组织协调主攻绩效，薪酬部分 经自检员,及检验员认定: 合格 自检员 : 魏** 检验员 : 张家明 (哈尔滨鸿阳企管公司 总经理) 周游 (哈尔滨**大学 市场营销系主任) 邱野 (哈尔滨报业集团 商业学院主任) 附件： 工作经历与业绩 :2004．06-2004．08 大学生之家 信息搜集员 2005．06-2005．11 哈尔滨鸿阳管理咨询公司 咨询助理及讲师助理咨询助理： 推广讲师课票 方式： 电话行销 陌拜 业绩： 从公司第12名到发稿为止业绩达到6名 讲师助理： 期间除接受公司讲师培训演讲外还接受中国十大培训师之一李强老师的培训内容如下：1.颠峰销售课程; 2.演讲口才训练课程; 3.打造个人核心竞争力课程; 4.员工自动自发课程; 5.领导力课程 2005．09．25 担当约翰.库提斯公开课的内场保安组组长个人目标 : 成为全国顶尖的人力资源讲师 在学期间目标 ：扫平学校图书馆培训经历 ：2002.09-2006.7 哈尔滨*大学 本科教育 2005.04-2005.06 人力资源师三级培训 获得人力资源师三级证书 2005.08-2005.10 人力资源二级培训 获得人力资源二级证书职业生涯 : 人力资源助理 →人力资源经理→人力资源(培训,绩效,薪酬)专家 →成立公司 预计成立公司时间: 2014——2016 这份简历是本人在2005年也就是在大四上半年设计的，以前去参加过一些公司在哈工大举办的宣讲会，但也有带简历只是想看看是宣讲会怎么回事。宣讲会可以用人潮人海来形容，人太多竞争太激烈。回去之后，用三天时间弄个这个简历出来，经过多次修改就成了这个版本。在一次校举办的招聘会上通过这份简历和面谈得到两个实习岗位，分别是：哈药集团中药二厂 招聘培训专员 ，哈尔滨电力公司 人力资源专员 （据说转正后配两助手），在哈理工专场招聘会中得到四川弈新投资集团的总部人力资源专员。最终我选择去了四川，首先可能因为在北方呆的时间长了想去外面看看，其次考虑到做的是集团人事专员能了解的事情更系统更全面，再有专场招聘会所讲述的该公司薪酬制度对我满有吸引力的，有期权股权，作为一个人力资源专业的学生倒是觉得弈新投资集团蛮正规的，所以也就去了。说到这，我想谈一谈我得到这三个工作岗位的一点心得，第一 英语，这三家公司都问过我一个相同的问题：“你英语几级”。其实哪有什么级呀，大学里就没怎么弄英语也就是高中那点底子。在这我想说的是在很多情况下很多学生被招聘人员拒绝的理由：你没过英语四级，计算机二级什么的，说实话大多情况下这些都是借口，如果是英语六级可能还真会在工作中用一用。招聘者对你英语，计算机要求在工作中有多少能用到呢，有部分是真的需要，大部分呢是从提高招聘条件以提高招聘效率为目的。实际我对这三家公司的回答很坦白也都差不多，“我英语没有过级，在学校差不多也都忘了，不过大多时间都在图书馆泡着专业知识倒也扎实” 。我的一个同学跟我一样都没有四级可是面试让我去了没让他去给他的理由就说他英语没过级。第二 专业知识，在面试那么几分钟时间本身不多，而且对个学生来说也没什么经历可以炫耀的，只能通过你表达的专业知识吸引招聘者了，还好都是弄人事的有共同语言。在弈新投资集团面试时，几乎把人力资源所有模块的专业知识问个遍，我不仅答的流畅还系统的提取后对他们公司的薪酬绩效制度进行了分析，倒是给面试加了不少分数。第三 实践经验 作为学生来说本身社会实践机会就少，而且那点实践经验也不够干啥用的但对于招聘者判断你的兴趣能力潜力是个很好的参照。当然有啥写啥，没做过的别乱写，不然问到了答不上适得其反。第四 差异化 要知道通常招聘人事岗位的也就1-2人，所以竞争相当激烈，不但要和本校本专业同学竞争，还要和外校同专业的人竞争，更有意思的是很多人以为人事岗位使人就能干不管学什么的都来投简历，我在招聘的时候碰到的来应聘人事岗位的人真可谓五花八门。哈药集团中药二厂 只招2人，而哈尔滨电力公司就招一人，四川弈新投资集团倒是招的多谢4人，可是到了才知道由于成都那地方本地人多公司里也都将四川话像人力资源部这种沟通协调部门本都打算招本地人的，我这个外省来的还算破格呢。岗位少，人又多，不动动脑子恐怕面试机会都没有，这也是我为什么做这样一份简历了。虽然由于某些原因到了青岛，发这个帖子算是抛砖引玉吧，大家也可以从其他方面说说应聘过程中怎么来个出奇制胜。 该贴来自群组：青岛人力资源 |
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