始终领先一步
作为HR,你是否曾经感叹“面霸”越来越多,对你费尽心机设计的考察题目回答得滴水不漏仿若正确答案?你是否曾经遭遇这样的尴尬,求职者私下交流××公司的HR不过如此,徒有虚名?如果有的话可就要小心了,因为在与求职者的赛跑中自己已经不再领先。
在HR研究如何考察求职者的同时,其实公司的考察方法早已成为求职者研究的对象。特别是在信息化时代,“面试必问100 题”、“××公司笔经、面经”之类的文章在网络上已经流传甚广,当你面对准备充分的求职者却把过往经验搬来就用时,一幕现代版的“皇帝的新装”恐怕就要尴尬上演了。
要想避免这种尴尬,必须不断否定经典教条、更新知识结构、改善招聘方法、学习并灵活运用新的招聘技巧、与HR同行们分享经验,共同提高,只有如此才能始终领先一步。
[此贴子已经被作者于2008-3-18 13:01:01编辑过] |