|
黑格尔的哲学体系中分析人力资源管理
黑格尔（Hegel，1770—1831）是我高中时期所喜欢的一个哲学家，他是德国哲学中由康德启始的那个运动的顶峰；黑格尔的影响固然现在渐渐衰退了，但已往影响是很大的，而且不仅限于德国，也不是主要在德国。
大家都知道，马克思在青年时代是个黑格尔的信徒，他在自己的完成了的学说体系中保留下来若干重要的黑格尔派特色。即使（据我个人认为）黑格尔的学说几乎全部是错误的，可是因为他是某种哲学的最好代表人物，这种哲学在旁人就没有那么一贯、那么无所不包，所以他仍然保持着不单是历史意义上的重要地位。
我们来举另一个更粗浅的实例——过于粗浅了，远不是黑格尔会使用的。你可以说甲君是一个舅舅，这没有明显矛盾；但是假使你要讲宇宙是舅舅，你就会陷入难局。所谓舅舅就是一个有外甥的人，而外甥是与舅舅分立的人；因此舅舅不会是“实在”全体。
这个实例或许也可以用来说明辩证法，辩证法是由正题、反题与合题组成的。
首先我们说：“实在是舅舅”。这是“正题”。但是存在舅舅就暗含着存在外甥。既然除 “绝对”而外任何东西都不真存在，而我们现在又保证存在外甥，所以我们不得不断言 “绝对是外甥”。这是“反题”。但是这和“绝对”是舅舅的看法有同样的缺陷；于是我们被迫采取这个看法：“绝对”是舅舅和外甥构成的全体。这是“合题”。但是这个合题仍旧不圆满，因为一个人必须有个姊妹作外甥的母亲，他才能当舅舅。
下面为论述的主题：人力资源的发展也大概分为三个阶段，即正、反、合三个阶段。
引用一个时髦的话来分析吧。
第一个阶段：小时候我们所知道骑白马的是王子， 带翅膀的是天使，这是妈妈再我们小时候告诉我们的，这个世界时光明的，充满阳光。HR也是这样的，在最开始的阶段我们所接触的理论都是最好的，最新的，最时尚的，最伟大的，最重要的，都是非常非常好的东西，就好比大侠必须要有一柄无尖不吹得宝剑一样。
第二个阶段：也就是人在二十几岁的时候就会出现现在社会上比较多的小愤青，看什么都不顺眼、不满足、不服气、愤愤不平，自己是最伟大的，无所不知、无所不能的，自己是最专业的，专业成为了自己口头的代名词，动不动专业挂到嘴上。
第三个阶段：人到了30岁，达到了人生合的阶段。这个时候就到了看到骑白马的不一定是王子，他可能是唐僧；带翅膀的也不一定是天使，又可能是鸟人。这个得是自己分析出来的。既不会觉得一切使光明的，也不会觉得一切是悲观的、自大的。我们的心态是从容的。
步伐是坚定的，前进时稳步的，思想和行为时内外兼修的。
让我们一切努力吧，不要辜负“人力资源”这个四个字。
| 
收藏
分享
有用
无用