企业内的人际关系

易舟

“人际关系”这个词可以说是随处可闻的，无论你是在学校，还是在企业这都是不可缺少的。在学校朋友或家人可能会问你“你和寝室的同学相处得怎么样？和班上的人关系如何？”之类的话，这些都是人际关系的具体体现。可能刚到一个新的地方对那里的环境还不是很熟，你会觉得自己和周围的人相处得不是很好，但随着时间的推移，经过长期的沟通你会和周围的人相处得很好。 
当然，企业内的人际关系也是非常重要的，它关系到企业的发展，有了一个良好的工作的环境，工作起来心情舒畅，效率自然就提升了上去。可以说企业中的人际关系对企业文化起着关键的作用。 
与人相处，看似简单其中也隐藏很多学问，比如说你的性格吧。可以说性格一部分是与生俱来的，一部分才是后天形成的，很多时候性格会影响一个人的职业生涯（http://www.dashi123.com/ReadNews.asp?NewsID=5265），尤其是女性（都说女性比男性更感性些），当女性不合时宜的表现出过分的感性时，可能会造成不可避免的损失。任何一个企业的老板都不喜欢自己的员工因为私事而影响工作，从而影响公司的正常运转。现在不是有很多公司都作出“职员在公司不得谈论与工作无关的事”这样的规定。作为一个比较专业的职业人来说，首先，应该控制好自己的情绪，遇到不顺心的事时要调整好自己的心态，被把不好的情绪带到公司，这样既影响自己的工作，又影响周围同事的情绪，把要把自己弄成一个“播毒者”。其次，不要太在意被人的反映。尤其是作为一个新人，过分的在意别人的反映很多时候会将自己原本的观点、意见、做事态度改变。新人当然希望自己得到上级和老员工的认可，有时就会违背自己的想法去做事。如果这样在别人眼里可能你就成了一个没有主见的人，连自己想法都没有的人，企业是不愿意接受的。最后，消除嫉妒心理。进入社会后就不像在家里的时候有父母的宠爱，姐姐的东西自己也要有。企业中什么都是凭实力，就如一句俗话“多劳多得”。当你得到的回报比别人少时，就应该想想是不是自己哪里没有作好，而不是一味的追寻他（她）怎么比我多，这太不公平了之类的。这些是作为一个职业人要具备的最基本的素质。 
企业内的人际关系要相处得融洽要做好以下几个方面： 
一、与下属相处 
如果你是一个企业的管理者就应该与下属喊好的相处，体现人性化的管理。自己要以身作则、平等待人、礼遇下属、并且要信任下属。魏征曾说过“疑人不用，用人不疑”既然你都选择了让别人去干这件事就应该相信他有这个实力将任务完成，应该放权让他去做。对待下属的奖惩要公平、公开、公正，不要让下属口服心不服，在私下里抱怨自己收获太少。因此管理者应该制定一个完善的规章制度，一切以制度为准。 
二、与同事相处 
真诚待人是亘古不变的真理，要想得到怎样的回报就应该怎样付出。如：当你的同事生病了你装作不知道，而当你生病的时候希望别人来看你那是不可能的事。同甘共苦、公平竞争是建立良好人际关系的基础，当同事有困难时你伸出援助之手，可能你的雪中送炭会让他对你整个人发生改变。公平竞争不会破坏你和同事之间的感情，不会因为某项工作而各施手段，这样就可以将一切成绩归于各自的本领、努力。 
三、与上司相处 
与上司相处要理解上司的立场，有事要事先向上司汇报，向上司提出自己的意见，提供公司内外的情况，并且在工作到了一个阶段要主动向上司报告，要依上司的指示行事，最重要的是不要再背后说上司的闲话。 
这些都是处好企业内人际关系的基本事项，很多企业在引进新员工时都要给新员工作一些培训（http://www.cdpeixun.com），这不但可以加强企业内的人际关系还可以加深员工对企业文化的认知度、个人的职业态度。