[推荐]企业文化已经沦为“垃圾堆”

青争.

著名学者、管理科学家朱则荣今天就企业文化问题谈及一些新的看法： 　　

第一：文化绝对不是个好东西

当文化繁荣的时候，意味着企业的发展要出问题，因为太多的人被不同的文化思想所分割，这些思想改变了人们的做事情的思维习惯，文化反而变成了企业发展中的一种严重的障碍、一种累赘、一种使企业前进失去平衡的破坏力。 　　

第二：在过去认为，企业文化是个“筐”

什么都能往里装，现在看来，企业文化已经演变成了一个垃圾堆。有众多的企业，在设计企业文化宣言的时候，什么企业精神、企业使命、企业价值观等等开列了几十条的口号宣言，这些内容只能变成文字垃圾，不要说企业的员工们记往两三条就不错了，恐怕主管企业文化工作的领导者本人，背也背不下来，根本想不起自己曾经写过些什么，当企业文化演变成一种口号的时候，它已经失去其本身的意义了。如果没有清晰的部署，企业文化建设最好不要搞，否则只是白白浪费精力，因为你根本没有搞清楚如何从企业上下提炼出真正的企业文化。

第三：企业文化与社会文化原本就是一种对抗

由于今时今日，整个社会文化的走向并不乐观，人们的意识被金钱观、权势观等不良社会文化倾向所改变，人们已经被金钱吹昏了头脑，盲目地把争权夺利做为自己的价值观，因此，企业文化的建设，就变成异常困难，必须用先进的思想来制衡落后的思想，必须用先进的文化来钳制落后的文化，必须用先进的管理来消灭落后的管理，必须用先进的观念来击垮落后的观念。因而，企业文化的建设，必须建立在对中国国情真实把握的基础上，清楚中国社会文化的问题发生在哪里，员工的思想问题点都发生在哪里，企业进入市场的落脚点应该布局在哪里，据此才能够设计企业文化。

第四：企业文化本身是一种落后的产物。

最早的企业文化理论，来自于日本，但当时的日本在1950年至1980年之间，经历了两度的经济大萧条，在此基础上又进行了一场管理思想的大改革，因此日本全国以及日本人的群体性意识非常浓厚，人们的敬业意识非常清晰，这是企业文化诞生的源头，更确切地说这就是企业文化所赖以依存的基础。然而中国的情况根本不是这样，人与人之间不合群，企业内部人心不齐、上下不同心，同业之间不是在互相合作而是相互拆台，敬业精神已经彻底溃败，在这种情况下所进行的企业文化，是异常混乱的，原本人们的思想意识就已经非常混乱，而强调企业文化的企业，无非是往人们思想的垃圾堆里加点佐料而已，乱上添乱，更不要谈及什么建设企业文化就能取得实质性进展了。

朱则荣称：没有对企业文化进行过深入研究，没有发言权。今天的企业文化问题，已经演变成为一个非常严重的、非常麻烦的、非常复杂的、非常障碍性的问题堆了，我们必须把这个垃圾堆果断地丢弃在一边，重新来思考企业文化的走向，以及重新赋予企业文化全新的思想能量，过去关于企业文化的思考与方案早就已经过时了。

作者：朱则荣

lzp1126

    不敢苟同，任何理论和管理模式都有所谓的“过时”因素，作为企业经营者，主要看重企业文化企业的现实意义，这种意义或许没有理论中阐述的那么富丽堂皇，但总有一点让决策者觉得——值得做企业文化。

    个人以为企业文化还没有到垃圾堆的地步。况且有句话说得好，“所谓的垃圾，只是放错地方的宝贝而已！”

jackeroo

要辯證的看問題啊。

sinoecon

呵呵

xuelinghuang

有点过吧

ytxb999

什么学者，听都没听说过，炒作自己吧！

星的遐想

说得很好~~特别是那些道貌岸然的人~~宣扬其所谓的核心文化~~简直就是在浪费时间~~

ppmm2005

赞成，目前最多听到的企业文化就是：求真、务实、创新、拼搏、奋斗、用户是上帝....

只能说是垃圾，没有明确的企业导向的文化就像抱着字典的文盲，不会有任何指导意义

miroruan

企业文化是一个企业的灵魂，没有灵魂的企业只能算是一群乌合之众的集散地。但是，现在许多企业都存在盲目抄袭、借用甚至编造文化，而没有根据自身的战略目标、理想去制定，因此才出现了笔者口中的“垃圾”文化。

我认为，将“企业文化”视为垃圾，说明作者对企业文化并没有真正的理解，更谈不上客观的评论；而盲目使用“企业文化”的企业，只能说明他们自身对未来都没有很好的认识，这种企业谈不上有文化。

本人观点仅供参考。

miroruan

本人不赞同企业文化与社会文化是“对立关系”的说法。因为，任何企业文化，都是来源于社会，经过总结、归纳、提炼，选择出符合企业特性，适合自身发展的文化属性。严格上说，企业文化是社会文化的一种延续。

但是，作者发出“企业文化已变成垃圾堆”的感慨，多多少少反应出现实中的诸多无奈吧。