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今天的社会有两大特点非常突出：一是竞争非常激烈甚至惨烈，“竞争”几乎是无处不在，无时不有；二是年轻人之间的竞争尤其明显，从高考竞争、就业竞争，到职场竞争，年轻人的竞争形式与方法有着与前辈迥然不同的地方，自然而然的，年轻人就会较早的和多方的了解竞争的解决之道，希望通过一些技能的培训与方法的掌握，做到有先声夺人之势，长久不败之基。 但是，在观察过现实竞争中的年轻人状况以后，我们会发现真正如愿所偿的并不多见，反而看到了更多的焦虑、自卑或者极端的狂妄等现象的出现，与不少年轻人初始设计的“胜利”路径大相径庭，他们自己也落下了一些很坏的心绪。 形成以上状况的原因是多方面的，并且个体的差异也很大，但在竞争这一话题上，还是有不少共同的或共通的原因可以寻找与揭示。
首先，最为明显的就是把竞争绝对化了，没有“竞合”的意识与概念 这是一个既高度精细化分工、又高度资源整合的时代！对于组织来说如此，对于个人来说，道理也是一样。从组织的角度来说，过于竞争化的年轻成员最大的可能就是容易形成过度的“自我中心主义”，时时关注自我利益最大化。这虽然有其合理与有益的一面，但恐怕于组织而言，坏处远远大于好处。在笔者本人的调查结果之中，企业主对于员工（年轻员工尤甚）素质的排名，第一要求是忠诚，第二要求是团队合作，这两点的排序基本没有变化过。而一个在组织内部也高度竞争的年轻人，不仅会遭遇同辈们的竭力抵制，也不大会得到最高领导的赏识与认可，因为最高领导关心的是组织整体效益最大化，必要时候他会主动出击去“拔除”组织当中的突兀人物。因此，怎样在组织中学会与他人合作，是年轻人非常必要去解决也比较困难去完成的任务之一，毕竟，在过往的家庭组织中，他们大都没有体验过与同等对象的合作状态（独生子女），也感受不出合作的必要性，所以在工作以后要求他们与别人平等合作，其转变难度是可想而知的。再从个人的角度来说，竞合也应该是当今年轻人最应该学会的生存方式之一：一个缘由是当你过分贬低你的学校、你的同事或你的老板的时候，固然别人有可能会同意你的观点，但很自然的别人也会把你归类于这些被你贬低的“小环境”或群体之中，认为你也不会好到哪里去，所谓“唇亡齿寒”就是这个道理；再从纯个人的角度来说，你会发现，个人的全面竞争需要太多的资源与技能，其精力与脑力成本作为个体是无法承受的，而天然的不同个体差异能力如果能够得到很好配置与利用的话，其综合效益将会不可限量。此外，这种合作还会给你带来全新的心理体验，在著名的寓言故事“瞎子背瘸子走出森林”中我们不难明白其中的道理。
其次，现在的年轻人在竞争时寻求帮助，更多是向虚拟世界和间接渠道而非自己周围的现实世界和直接方式，这其中有非常大的弊端 我们都能看到，年轻人在现代信息技术与网络资源的掌握与获取方面远比他们的前辈熟练，这当然是好事。但不好的一面也是显而易见的，那就是形成了一种依赖与习惯，同时也容易让他们忽视了虚拟世界与真实世界的差异，特别是忽视了身边显而易见甚至立竿见影的可支持资源的存在。我们经常看到，大学生求职时疯狂地在网上寻找经典试题与面试技巧，其实很多的试题与技巧脱离了特定的时空背景后也就没有了任何价值，照搬照抄只会事倍功半；再有，我们也看到很多的年轻人为了在职场上出人头地，会经常到网上寻找一些办公“秘笈”，在网下阅读很多职场“圣经”。这些做法本无可厚非，但如果把它无限放大，成为一种上了瘾的嗜好的时候，问题就大了。最主要的症结在于来自于此一渠道的指导基本都是间接的，在对症下药方面有着先天不足；还有就是类似网络上的方法与技巧既是海量的，又经常是自相矛盾的，因而，很容易让年轻人在巨量信息面前丧失思考与判断的能力，没有了自己的独立讲解，就更不用说形成自身的核心竞争优势了。而换一个角度来说，在年轻人遇到困惑与彷徨的时候，经验之师与智慧之源往往就在自己的身边。在可能的情况下，你的师长、你的上级，也包括你的父母，应该成为你的第一求助对象。原因很简单，第一，他们对你的处境最熟悉，对你的性格特征最了解，对你的心胸抱负也不陌生，因而来自于他们的建议就更有针对性，也更具可操作性；第二，反过来看，作为年轻人在向周围师长等寻求帮助时，由于你对他们也比较了解，你就更能够判断谁能给你提供最好的价值建议，你一般不会为头衔、地位等表象世界所左右（在虚拟世界与间接方式时，这些却往往是你首先要考虑的问题，而且你也只能通过这些来判断），这样，你就不会出现“向公鸡请教如何下蛋”之类的愚蠢做法。如果你足够留心的话，你甚至会发现收垃圾的自有他的有效沟通之道，卖青菜的也有他的独门销售技巧，做门卫的还有他的不错阅人门道，更遑论那些德高望重的老者与满腹经纶的学者了；第三个原因是向现实世界请教的过程其实又是一个新的人脉关系的构建过程，从一个比较功利的角度来说，在一个既定的范围之内，你与同组织的其他人处于隐性或显性的竞争之中时，当周围其他人的智慧、能力与相应资源等较多向你倾斜的时候，势必意味着在特定时间段内那些竞争者从同样环境中得到的支援会更少，这样无形中就会拉大你与竞争者的距离！等到量变积累到足够程度的时候，就会引起质变，此时你会发现自己与原来的竞争者已经不在同一个竞争平台上了，就好比他们还在寻求中学校长的帮助时，你已经与大学校长成为莫逆之交了。
再次，就是竞争标的物的指向性方面的差别，高度关注物质的年轻人往往发现“有心栽花花不开”，而竞争心智与境界的年轻人却常常“无心插柳柳成荫”，成为财富的宠儿 无数个成功人士的经历表明，当最基本的生存问题解决以后，对于未来的期许度很大程度会决定你竞争时的原动力、满足感，同样也决定了你的竞争手段的高明与低下的区别。在现实生活中，我们看到很多年轻人在非常小的年龄阶段就已经变成“物质化男孩”与“物质化女孩”了，为了物质的东西，可以牺牲尊严、自信等人格品质，而事实上他们也没有机会真正体验什么叫人格与尊严。由于追求目标的单一与浅近，当达到目标以后，其中的愉悦感会非常短暂，随之而来的就是漫漫的无目的痛苦生活了。其实，这还是此类人的比较好的结果，更多的情况是：超级物质化的人往往也是超级自私化的，而超级自私化的人由于与周围环境与人群的高度冲突，结果常常是欲速则不达，物质化的目标反而更加遥远，这又刺激了他们的神经，加剧了他们与周围环境与人群的对立。相反，那些不是单纯追求物质的年轻人，会发现自己与周围的环境有着更高的相容度，别人也比较愿意与放心把自己的资源交给这些年轻人，这样，从最终的结果来说，物质的丰收反而是他们的意外之喜！再换个角度来说，当你不是把未来的希望与快乐全部寄托于类似“五子登科”这样的物质符号的时候，你遇到压力与困惑时就会有更多的疏解之道与排解方法。在物质化年轻人那里，寄情山水、遨游文海、谈古论今、关注他人是做作，不是生产力，但殊不知这些爱好与追求在无形中积累了更好与更高的生产原动力，一旦其进入产出期，其产出的不仅仅是自己的财富，还有相关者的财富；不仅仅是物质的东西，还有精神的品位在其中。当物质消失以后，精神东西的留存会更加久远，对自己的激励效果也更加强劲与持久！我的一位大学生朋友，今年大四了，在很多人都争先恐后追求进入500强的时候，并没有被500强眩丽的外表所迷惑。虽然他的很多同学都已经选择了外资公司，虽然他自己也在500强之一实习过，并有机会与可能留下，但在较深入了解这家公司的行业特征与工作特色以后，发现与自己的兴趣爱好有着较大差距，毅然放弃努力进入此公司；上一个星期，他在四轮面试全部通过的情况下，又主动放弃了另外一家公司得来不宜的offer，而此时他却没有任何一个另外的下家有着落。他的这种做法并非每个人都应该学习与效仿，从策略的角度来说，也未必完全可取，但他于纷扰的物质世界中努力追求物质与精神双平衡目标的精神是值得褒扬的。事实上，他绝对不是书呆子，经过了几十次的面试，他总结出了很多东西，自己认为这半年来的收获大过四年大学生活得到的总和，相比之下，那些早早就寄身跨国公司的同学，在对社会的认知与竞争方式的认识上比他就逊色多了，而我也相信，从长远竞争优势的角度来说，这位朋友的后发潜力是不可限量的！这就是心智与境界不同的活生生的例子，他的想法与做法值得很多年轻朋友的思考！
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