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企业人力资源管理人员是指从事企业人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。有数据显示，我国人力资源管理行业的从业人员每年都呈递增的趋势，目前已大约有300万人左右。但是对人力资源管理缺乏系统、科学的认识，从业人员不够专业化等问题，抑制了由传统的人事管理向人力资源管理转变的进程，人力资源管理的职业资格证书应运而生。目前人力资源管理认证有两类证书：国家职业资格证书和行业职业资格认证，下面分别介绍：
国家职业资格：企业人力资源管理员认证
适应人群：
根据一季度无忧才市指数显示，人事行政职能的有效职位呈现上升趋势，人力资源管理岗位相较于IT、销售、市场等热门职位，虽然总体数量不多，但始终保持稳步增长的局面。竞业风险相对较低，成为众多女性求职者的选择方向，尤其目前用人单位对文职人员的需求越来越显年轻化，以往大家所提及的35岁这道槛最近似乎又提前了许多，青春过后的转型问题逐渐成为文员必须面对的现实问题。从南京市授权培训中心获悉，去年南京地区报名参加企业人力资源管理人员培训的学员中，50%以上为企业内正从事文职工作的人员，且年龄以30岁左右的女性为主。对于没有任何人事工作经验的人来说，该项认证无疑成为了一块敲门砖，故此也吸引了不少高校大学生前来报名咨询，大学生期望在踏入社会前，能够系统地学习人力资源管理的知识，了解人事工作流程，让职业资格证书为自己的求职道路添加砝码。
认证内容：
企业人力资源管理人员职业资格证是我国自1995年实行职业资格证书制度以来第一个管理类的职业资格证书，该认证共设人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级），高级人力资源管理师（国家职业资格一级）4个等级，其中高级人力资源管理师（国家职业资格一级）的认证目前尚未启动。
人力资源管理员（具备以下条件之一者）：
1.具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。
2.具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作4年以上。
3.大三、大四学生也能报名参加。
助理人力资源管理师(具备以下条件之一者)：
1.取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。
2.具有大学本科学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。
3.取得本专业或相关专业硕士学位，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。
4.具备本专业或相关专业大学专科学位，连续从事本职业工作3年以上。
人力资源管理师（具备以下条件之一者）：
1.取得本职业助理人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；
2.取得本专业或相关专业博士学位，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
3.具有本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业3年以上。
4具有本专业或相关专业学士学位，连续从事本职业工作6年以上。
高级人力资源管理师（具备以下条件之一者）：
1.取得本职业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者；
2.具有本专业或相关专业博士学位，连续从事本职业工作2年以上。
培训要求：
人力资源管理员不少于140标准学时，助理人力资源管理师不少于100标准学时，人力资源管理师不少于100标准学时，高级人力资源管理师不少于80标准学时。职业资格认证实行考核和培训相结合的方式。
课程设置：
基础知识、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、专业英语（报考三级和二级，年龄在35周岁以下者必考专业英语）
考试方式：
采取知识鉴定（机考）、技能鉴定（笔考）和口试（四级无口试）相结合。
培训机构：
上海五加一证书培训中心
电话：021-62418789、62418494
北京中青职业技能培训中心
联系电话：010-88552379
广州劳动管理协会
广州市万福路143号2楼
联系电话：020-83191617 8335826
深圳电子培训中心
地址：深圳书城十五楼、八楼
电话：0755-2125689 2073484
南京五加一证书培训中心
南京正洪街18号东宇大厦9楼B5座
电话：（025）4705571 、4705557
大连市劳动保障学会
报名电话：0411-4308237、4325939转502。
济南北洋企管职业技能培训中心
济南市黑虎泉西路139号3A03
武汉泽博人力资源咨询服务有限公司
武汉市武昌街道口169号
咨询电话：（027）87646087 87869671
传真：（027）87869671
沈阳人才市场二楼培训部
联系电话：（024）22531422
传真：（024）22531395
西安交大合力培训中心
电话：（029）3291263、2668129
考试时间及鉴定方法：
每年举行四次，分别为三月、六月、九月和十二月中旬。考试鉴定通过后，获中华人民共和国职业资格证书，全国通用。
HR行业职业资格：注册人力资源管理师认证
认证特点：
注册人力资源管理师是由中国人力资源开发研究会推出的一个行业职业资格认证，不仅从课程设置还是认证程序都是参照国外行会管理的模式来进行，具有很强的专业性。认证评论委员会由来自高校的人力资源专家、跨国公司人力总监及国内知名企业的人力总监共52人组成。为了让认证符合企业特性，中国人力资源开发研究会特意组建了企业认证委员会，让认证被企业所认可。包括海尔、联想、上海大众、中国移动等国内外知名公司在内的300家企业都是企业认证委员会成员。
据上海培训中心的李小姐介绍，目前该认证所针对的是大专以上学历，从事人力资源行业达1—2年左右的人群，培训学习注重在实际工作中的可操作性，学员还可根据自身的岗位特点以及职业发展方向选择适合自己的单项资格认证，并且可在这个认证学习中相互汲取经验，提升人力资源管理技能。
认证层次：
中国注册人力资源管理师的认证分为准注册人力资源管理师、注册人力资源管理师和注册高级人力资源管理师三个层次。准注册人力资源管理师申请条件为，有一年以上工作经历，大专以上学历。人力资源工作者（含劳资、人事、组织干部等管理人员），经过有关专业模块的培训并考试合格者，经加权录取即获得相关专业领域的准注册人力资源管理师职业资格认证证书。注册人力资源管理师申请条件为大专以上学历，三年以上管理岗位工作经验，已累计取得三张准注册人力资源管理师认证证书（包含一张必修课程的认证证书），经本人申请，通过有关评审程序后，可获得注册人力资源管理师职业资格认证证书。注册高级人力资源管理师申请条件为本科以上学历，五年以上人力资源相关管理工作经验，已取得注册人力资源管理师资格认证证书，通过条件审核和人力资源水平综合测试，可向职业资格认证中心提交申请和有关成果材料进行评审，评审通过后即获得注册高级人力资源管理师职业认证证书。
认证证书有效期均为三年。在证书的有效期间，学员可以在项目系统的支持下不断学习和发展，并按照有关程序积累知识和经验，不断进步，并逐步累加积分取得续证资格。
取得证书标准：
1、单科结业证书
通过培训和考试成绩及格者颁发相关专业领域的单科结业证书。
2、准注册人力资源管理师认证标准
通过培训并考试合格者，经加权录取即获得相关专业领域的准注册人力资源管理师认证证书。
3、注册人力资源管理师认证标准
累计获得三张准注册人力资源管理师认证证书（包含一张必修课程的认证证书）。经有关审核程序后，可申请获得注册人力资源管理师证书。
4、注册高级人力资源管理师认证标准
获得注册人力资源管理师证书后，通过条件审核和人力资源水平综合测试，可向中心提交申请和有关成果材料进行评审，评审通过后即获得注册高级人力资源管理师职业认证证书。
课程设置（六个基础模块）
必修课：人力资源战略和规划（22小时）
选修课：员工任用（24小时）、绩效考核（24小时）、薪酬福利保险（24小时）、企业培训（22小时）、劳动关系（22小时）
在六个基础模块的基础上，随着人力资源学科的不断发展，中心将逐步开发新的课程，以满足广大人力资源工作者的需要。
它的项目设计为人力资源工作者提供终身的职业需求。在不同时间、不同领域及不同职位上，从业人员都可以得到相应的职业培训、水平认证、职业发展的帮助。
培训方式：
自测和自训：根据中心提供的指定教材和学习方案，采用认真答题的方式，由申请人自己有针对性地进行
系统学习：这阶段目的在于使申请人掌握人力资源相关领域的基本知识。
集中培训：由注册培训师主讲，从政策法规、理论知识、技术应用、案例等方面分不同侧重点对学员进行
系统的知识和能力培训：具体培训方式采用专家授课、案例分析、专题研究和实务讨论等。
考试形式：
通过考试，能够测试出应试者的理论知识、基本技能和专业水准。考试由授权机构负责安排，中心派人现场监督，条件成熟时，中心可以考虑在全国范围内统一安排考试。一次未能通过准注册考试的学员可参加补考。
培训机构：
上海：博威仕企业管理管理顾问公司
上海市漕溪北路28号实业公寓北座13B
邮编：200030
电话：021-64867486 54245970
传真：021-64867486 54245970
联系人：李桦
北京：北京博助管理咨询公司
报名联系电话：010-64177496 64177497
传真：64158646
地址：北京市朝阳区幸福村1号幸福写字楼209室
邮编：100027
天津：天津智泰管理咨询有限公司
报名联系电话：022-23035702 13802156905
传真：022-23035701
地址：天津市和平区唐山道135号A座105-106室
邮编：300040
广东省：
深圳亿双龙人力资源有限公司
电话：0755-83455118 0755-83455338
传真：0755-83455338
联系人：李小姐
公司地址：深圳市福田区新洲南路金海丽名居A2-302。
邮编：518048
电子邮件：sendhr@163.com
山东省：
中国经济导报社山东工作站
地址：济南市经五路338号 邮编：250021
电话：0531-7914625 7914063 传真：0531-7914625
负责人：尹明波 手机：13006586133
E-mail:sdymb@sohu.com
陕西省：
博威仕企业管理顾问公司西安办事处
地址：西安红缨路一号天金大厦908室
电话：029-8414960
传真：029-8414667
联系人：陈锦
E-mail:info@bwisechina.com
HR看认证：
对于人力资源管理资格认证的出台，HR们各持己见。“人力资源管理资格认证的推出还是很有必要的，”特灵空调（TRANE）中国区事业单位人力资源专员沈珠行小姐认为，“随着观念的转变，人力资源管理部在企业中所承担的角色正在逐步从行政支持向战略指导方向发展，人力资源管理资格认证能使人力资源从业者通过系统地理论学习，并结合工作中的实践，使人力资源管理更专业化、更职业化。”
而上海中原物业行政人事经理Shelly认为，人力资源管理不同于一般技术性的工作，可以凭借培训和考试来加以评估。系统理论固然重要，但它更需要从业人员对公司的部门架构、整体运作流程等都有详细的了解，在此基础之上才能上升到对公司人力资源的统筹管理。
另一方面，证书的认可和推广程度也是企业对人力资源管理资格认证持不明朗态度的重要原因。在其他行业中，都在建立持证上岗制度，而国家劳动和社会保障部并没有明确规定人力资源管理行业必须持证，考或不考，似乎也无关痛痒。况且通过认证的系统培训是否对职业发展有所帮助，还需待看。
当问及该认证是否能够成为入行的敲门砖？沈珠行认为，如果这个资格证书已具备了人力资源管理者所具备的一些基本要素，无疑能够为你的求职带来帮助，但是目前很多企业在招聘时，并不是唯证是举的，而是看求职者的个人特质（性格、谈吐、技能等等）是否与应聘职位相符合，证书只不过是一个附加参考值。及时纠正“证书求职”的思想偏差，树立目标，提升自身各方面的能力，才是求职之道。
专家点评：
作为中国首家职业咨询机构上海可锐管理咨询有限公司首席职业顾问卞秉彬先生和资深顾问庄仁甫先生分析认为：
对于专业职业资格管理，是当前一个十分热门的话题，核心的问题是：我们要达到的目的究竟是什么？是入门的必备资格条件还是专业技术任职资格（技术职称评价）！许多热衷于此道的人们也不愿意讲清这一点。
根据我国人事管理的体制和管理现状，至少有三家机构在管理人事和人力资源管理工作，各地党的组织部门、人事管理系统、劳动保障系统。由于长期分割，职责不清，在管理上也带来很大混乱，在加强人事管理中必须澄清和分割，否则在实施中“铁路警察各管一段，有利大家抢，”导致极大的混乱和损害。
我们认为：当前首先要解决入门问题，解决在岗人员和将要上岗人员的基本任职资格的条件问题。
而目前管理现状；85%以上的人事和人力资源管理者在实际工作中，充其量只是人事事务管理员或高级人事事务管理员，从事真正意义上的人力资源的管理人员目前只是少数。
我们需要更多的人力资源管理人员，要大力培养。但人力资源管理职业资格并不是靠考试能够考出来的，关键要看他们在实际的管理中在做什么？能够做什么？要看他们能否站在企业战略的高度，成为老总的战略合作伙伴；能否认识和在人力资源管理系统框架内，有效实施人力资源的管理和开发；能否有效地塑造一种代表前进方向的又能适应自身企业环境的先进文化，因此，创新和发展是人力资源管理重要核心。依靠单纯的考试是无法衡量的。
如何解决入门资格问题：
对人力资源管理人员的入门培训就是要解决基础的知识和基本的技能和管理技巧问题。解决进入门槛的问题，确保初级人员基本知识和基本业务技能的条件。
当前，建议改革三个方面：
1、培训入门的人事管理员，严格执行职业资格证书，对这一层面首先要解决与他们工作直接相关的政策、人事管理理论和操作方法（员工招聘、任用、绩效考核、薪酬、福利、保险、劳动关系建立和维护等）
2、培训入门的人力资源管理人员必须在掌握人事事务资格的基础上，取得人事管理员职业资格基础上，进行人力资源管理系统的培训和考核，他们需要的是：能够支持企业战略发展管理知识、能够掌握组织变革、职能和职位分析技能、职位评价、绩效管理、薪酬管理、员工培训和发展、职业生涯管理等理论和管理技能。（千万不要将劳动人事事务管理和人力资源管理混为一谈，这是我们现实中，存在的极大认识误区）
3、培训职业经理人。今天从广义上讲：真正的人力资源管理人就是职业经理人，要完成企业的工作和目标，首先要会管理人，管理好人。这是职业经理人的基本的、必备的条件。我们的管理者最缺少的而在工作中又是最重要的，正是这一点，必须引起社会和企业家们的高度重视。
4、目前要对中、高级人力人力资源管理人员进行全员职业资格评价，条件尚不成熟，建议组织真正从事和研究人力资源管理和实践的专家，（特别是改革开放以来，在理论和实践中有丰富经验和扎实功底的资深人力资源经理）总结切实、有效、适应现代管理发展系统和建立基本管理衡量标准。创造条件逐步推广。
当前值得引起注意和重视的，好事要办好。切勿浮躁，更不要哗众取宠，误导市场。不要一轰而上，可能对企业、对工作的用处达不到预期的效果，反而造成不良影响。
[em10] |
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