[讨论]我们是否继续努力？

华云

每个人接收一份工作，在开始的时候都会很用心的！因为没有真正懒惰的人。

往往在一些结果性的事件上，让一些人变得没有信心！

如，干好了工作自己没有得到奖励，甚至奖励被别人取得；

干不好工作，或者别人的责任的时候，结果被罚的是自己。

只因为觉得不公平，所以在今后的很多时候表现的没有积极性！

这个情况，我认为是我们表现得方法不多，不能怪其他人！大家认为呢？

云梦人

要作自己岗位的主人

首先对其中的说法“干好了工作自己没有得到奖励，甚至奖励被别人取得”有不同的看法

干好了工作，没有物质激励，这只是其中一个方面，但从另一个角度看，至少自己的工作经验得到了提升和积累，这也是一种回报。自己是岗位的主人，应该以主人的心态从事岗位工作”、“即便是打工的，也首先是为自己打工”。这里所求的，除了金钱之外，重要的还应当求得个人能力的提升。

做老板的，只有看到员工有价值时，才会付出，因此我认为，做为员工来讲，不要干一点工作就讲工资报酬，个人工作能力提升了，个人的价值会自然提升，这是因为你做为一个人的“人力资本”提高了。

本人工作后，也关心工资是否能快速提升，但一直持有这种心态，因此无论工资高低，都会积极、主动和认真的工作，因为我认为这是提高本人工作经验和能力的好机会，而事实证明，持有这种心态的结果是本人的工作能力和经验得到快速提升，我比其它的同事（包括比我进公司早些的同事）得到了更多和更快的职务提升机会，现在本人的年收入也比这些同事高出许多。

因此，建议大家在工作不要过多的关注现在的工资收入多与少，而要关注因为工作，自己的工作能力提升了多少，这是主要的。

[此贴子已经被作者于2008-3-5 9:28:52编辑过]

华云

       说大道理大家都知道，一个人在成长过程中，尤其在35岁之前不要谈什么高薪，只有学到了本领，掌握了经验，以后想得到的都会得到！物资报酬和知识、经验报酬一样重要。

      但是，现在我们身边的朋友一般都达不到这个程度，单位的晋升机制也不是绝对的公平，现在个人的情况也很现实，面对物价上涨，家庭生活的必需需求等，多方面原因。所以在一些具体的事件上还是有一些抱怨的！

       我们在成长阶段得到的报酬中物资比例可以少点，但是也要解决现实必需的问题！

      做你爱做的事、爱你所做的事，得到的一定会比承诺的多！