关于薪酬增长问题的尴尬

jimray

        
         这两天在考虑薪酬方面的问题，想到了前段时间在测算人力成本增长情况的事
今天打开邮箱，刚好发现有朋友写的《物价上涨，你的薪水上涨了吗？》感悟，确实有很大共鸣！

春节之前，一直在做下一年度各事业部的人工成本预算
把社会平均工资标准、南京市最低缴费基数的上调等因素都考虑进去了
最后算下来，下一年度的全集团人工成本预计将上升12.8％
单纯看这个数字，确实是符合政府提出的企业工资增长指导线标准
但是，从员工的角度来看，可能自己的现金性收入并没有什么的变化，不仅没有达到人工成本平均12.8％增幅，而且甚至连5％可能都没有  ！难怪私下了解的时候很多员工对目前的收入问题有较多意见
这确实也很现实，大到房价、汽油费，小到菜价、肉价，甚至连早饭吃的包子都涨了N％，但就是工资没有见涨！很明显，购买力下降了，实际上就是收入下降了嘛

那么，如何才能让员工实实在在地感受到工资（主要是现金性收入）在增长呢？
这个问题恐怕不是短期内能解决的问题！
公司要发展，董事会下的指标也是节节高，老板也难做吖！给员工加工资的话，企业承担的社保部分也要相应增加若干，对企业来说确实是一笔不小的支出，于是企业
也就是忍啊……看谁能忍！忍不住的于是便离职了……集团去年下半年以来貌似离职率比以前要多，恐怕收入问题是主要的影响因素
艾，，，，，难做！

朋友在写的感悟中提出要“为民请命”，我看结果比较悬 
 
还是外企比较好啊，基本上每年都有调薪，而且很多平均调薪在8-15％之间呢
难怪大家都挤破头要去外企呢！

zhouhero28

有道理

fairy_0318

同样的困惑，眼睁睁的看着同事的离去，哎~~

taojiangso

是，内资企业绝大多数没有建立薪酬的动态调整机制，有些企业薪酬管理规定中由调薪的内容，但最终还是领导提出调时才可以。

jelly1

人来人往是常态，我们不妨换一个角度考虑，对于离开的人的个人发展来说，未必是坏事；对于企业来说，未必也是坏事，因为企业本来就不需要某个个人在系统中发挥着无可替代的作用。

对于整个社会而言，人才不就可以自由配置了么，所以也未必也是坏事。

我们又何必杞人忧天呢？

国内的很多企业就是这样，想要马儿跑，又不想马吃草。

katherine0614

深有同感啊，社会上什么都在涨，就工资不见涨。

什么时候才能有工资自动增长机制呢？

zhaoleslie

公务员工资涨的那个快哦。。。。

xiao00

我也有这个困惑，去年总量长了将近20%，可是员工工资增幅在3%左右，绩效方案也做了调整，请问是为什么啊

kelonsh

即便是工资涨10%，CPI上涨7%，自己的所得税能涨多少呢，还好好像从3月1号开始，我们的征税点能上升部分以抵消物价的增长。企业成本在长，产品价格在涨，重要的是我们的能力还能不能在提升……